archiv-gpra.studiowegener.de

Schlagwort: Agenturkarriere

  • Nächster Traineejahrgang bei Fink & Fuchs im Onboarding: Sechs Mitarbeiterinnen starten in drei unterschiedlichen Profilen

    Nächster Traineejahrgang bei Fink & Fuchs im Onboarding: Sechs Mitarbeiterinnen starten in drei unterschiedlichen Profilen

    Wiesbaden, 26. April 2021 – Im April startete die Kommunikationsagentur Fink & Fuchs in Wiesbaden ihren neuen Traineejahrgang 2021 mit sechs Hochschulabsolventinnen. Ein strukturierter Qualifizierungsplan legt die Grundlage für den Beratungsjob bei Fink & Fuchs. Im täglichen Training-on-the-job differenzieren sich die Profile weiter aus: klassische Kommunikationsberatung, Digital Marketing und Redaktion.

    Traineejahrgang 2021 Fink & Fuchs AG
    Von links nach rechts:
    Elisabeth Gaertner, Franziska Blum, Michelle Morsume, Johanna Hecht, Vanessa Zauner, Dilara Gecer © Fink & Fuchs AG

    Die 13-monatige Weiterqualifizierung wird mit Hospitanzen in den agentur-internen Kompetenzfeldern Media Relations, Digitale Medien, Filmproduktion, Redaktion und Kreation/Gestaltung ergänzt.

    Für das gesamte Traineeship gilt, durch ein stetig wachsendes Verantwortungsspektrum mit Hilfe der Mentor:innen schnell praktische Erfahrungen zu sammeln – sowohl fachlich als auch methodisch – und das in der Theorie erworbene Wissen direkt in die Berufspraxis einzubringen. Ein flankierendes umfangreiches Schulungsprogramm vermittelt alle notwendigen Kompetenzen auf dem Weg zu einer erfolgreichen Beraterpersönlichkeit. Für Coaching- und Feedbackgespräche stehen den Berufseinsteigerinnen ihre Mentor:innen zur Seite, mit deren Unterstützung sie nahtlos in die jeweiligen Kundenteams integriert werden.

    Qualifiziertes Berufsbild als persönliche Herausforderung und Ziel

    Die Voraussetzungen zur Kommunikationsexpertin bringen alle Trainees aufgrund ihres Studiums und ihrer praktischen Erfahrungen mit. Franziska Blum (25), Elisabeth Gaertner (27), Michelle Morsume (25), Johanna Hecht (27), Dilara Gecer (26) und Vanessa Zauner (30) haben unterschiedlichste Erfahrungen in Publizistik und Kommunikationswissenschaft, BWL, Marketing, Jura, Multimedia-Design oder Creative Direction gesammelt. Mit der Weiterqualifizierung zur Kommunikationsberaterin bei Fink & Fuchs lernen die Trainees, dass neben dem fachlichen Know-how vor allem die persönlichen und sozialen Kompetenzen sowie eine starke Selbstreflektion zum Erfolg führen. „Wir verstehen unser Traineeship als Leadership-Programm. Wir trainieren Führung in drei Richtungen: Kunden, Account-Team und für sich selbst. Alles mit dem Ziel, Kommunikation für die Kunden weiterzudenken – Ideen kreieren, überzeugend präsentieren und effektiv umsetzen sind dafür notwendige Grundlagen“, erläutert Alexandra Groß, Vorstandsvorsitzende von Fink & Fuchs. „Unser vielfältiges Schulungsprogramm mit internen und externen Trainern spiegelt dies wider.“

    „Kommunikation weiterdenken!“ – das ist seit über 30 Jahren nicht nur die die Kernkompetenz von Fink & Fuchs, sondern steht auch für das umfangreiche Qualifizierungsprogramm der Wiesbadener Kommunikationsexpert:innen. Seit mehr als 25 Jahren setzt die Agentur auf eine professionelle Qualifizierung des Kommunikationsnachwuchses im eigenen Haus. Weitere Informationen zum Trainee-Programm von Fink & Fuchs finden Bewerber:innen hier und im aktuellen Traineevideo.

    Kurzprofil Fink & Fuchs AG

    Als Spezialist für die Kommunikation von Veränderung und technologischem Wandel ist Fink & Fuchs seit über 30 Jahren der strategische Partner für Unternehmen, Verbände und öffentliche Auftraggeber. Die Kommunikationsagentur beschäftigt in Wiesbaden, München und Berlin 70 Mitarbeiter:innen, zählt zu den drei am meisten empfohlenen Agenturen in Deutschland (brand eins, Statista-Ranking) und wurde dreimal als Agentur des Jahres (PR Report / Holmes Report) ausgezeichnet. Zu den über 50 Kunden gehören unter anderem Bundesverband der Hörsystemeindustrie (BVHI) Cisco Deutschland, Computacenter, Salesforce und Schott. Fink & Fuchs gestaltet im Präsidium des Agenturverbandes GPRA die Weiterentwicklung der Kommunikationsbranche mit.
    Weitere Informationen: » www.finkfuchs.de | » www.ffpr.de/blog | » twitter.com/finkfuchs
    Vorstand: Alexandra Groß (Vors.) | Stephan Fink | Martin Fuchs | Michael Grupe
    Vorsitzender des Aufsichtsrats: Thomas Weidmann; Amtsgericht Wiesbaden, HRB 7013

    Unsere neuesten Beiträge:

  • GPRA initiiert Dialog mit Hochschulen zum Berufseinstieg in PR-Agenturen

    GPRA initiiert Dialog mit Hochschulen zum Berufseinstieg in PR-Agenturen

    Berlin, den 11.2.2019 – Auf Einladung der GPRA, der Gesellschaft der führenden PR- und Kommunikationsagenturen, fand am vergangenen Mittwoch mit Vertretern von Universitäten und (Fach-)Hochschulen die Auftaktveranstaltung zur Diskussionsreihe „Berufseinstieg in die PR“ statt. Die Diskussionsreihe ist Teil einer breit angelegten Kommunikationsoffensive des Verbandes rund um den Einstieg in die Berufswelt der PR- und Kommunikationsagenturen. Eine Roadshow zu den Studierendeninitiativen gemeinsam mit dem PR-Journal, sowie ein erweitertes Informationsangebot für den Kommunikationsnachwuchs auf der Verbandswebseite sind weitere Pfeiler der Initiative.

    Mehr Verständnis, Informationen und Transparenz

    Die Diskussionsreihe mit Vertretern der Lehrinstitute verfolgt das Ziel, ein besseres Verständnis für die jeweiligen Herausforderungen zu bekommen und Schnittstellen für gemeinsame Handlungsoptionen für eine optimierte Ausbildung des PR- / Kommunikationsnachwuchses zu definieren. Für Studierende soll so mehr Transparenz und Orientierung beim Berufseinstieg in die PR / Kommunikation erreicht werden.

    Die Auftaktveranstaltung in Frankfurt führte zu vier Handlungsfeldern, die bis zum Folgetermin im Sommer weiter bearbeitet werden:

    Um die Zusammenarbeit zwischen Lehre und Agenturen zu verbessern, wird die Geschäftsstelle der GPRA Anfragen der Lehrinstitute bündeln und koordinieren. So wird den Lehrenden ein einfacher Zugriff auf Praxiserfahrung ermöglicht.

    Weiterhin entwickelt der Verband ein Orientierungsmodell für die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten in Agenturen, das die unterschiedliche Praxiserfahrung berücksichtigt sowie die notwendige Qualifizierung der Bewerber darstellt.

    Rollenprofile werden zudem einen besseren Überblick über die unterschiedlichen Anforderungsprofile in Agenturen geben, so dass sich Lehrende besser auf die zu vermittelnden Inhalte einstellen können und Studierenden gleichzeitig mehr Transparenz gegeben wird.

    Ein „Glossar“ für Lehrende und Agenturen soll zukünftig für eine einheitliche Terminologie in der Kommunikation zu den Studierenden sorgen.

    Unter Federführung der GPRA wird der Dialog auch in Zukunft kontinuierlich weitergeführt werden, ein nächster Termin ist bereits für Juli angesetzt.

    Auftakt mit den Studierenden in der Hochschule Hannover

    Die Roadshow zu den Studierenden-Initiativen macht den ersten Halt am 19. März 2019 bei den Public Relations Studierenden in Hannover (PRSH). Insgesamt sind sechs Dialogveranstaltungen 2019 in Kooperation mit dem PR-Journal geplant. Der zweite Termin folgt bei der Public Relations Initiative der Universität Hohenheim (PRIHO) im Mai. Weitere Termine schließen sich an in Mainz und Darmstadt, Münster, Lingen (Osnabrück) und Leipzig. Auch auf dem diesjährigen PR Report Camp in Berlin wird die GPRA wieder vertreten sein. Die Verbandswebseite der GPRA wird derzeit zum Informations-Hub ausgebaut. Agenturen als Arbeitgeber sowie Einstieg in die PR / Kommunikation sind eigens für die Studierenden entwickelte Themenbereiche.

    Weiterhin arbeitet der Verband der führenden PR- und Kommunikationsagenturen zusammen mit BVDW, CMF, FAMAB, GWA und OMG an der Fortsetzung der Employer-Branding-Kampagne Komm in die Agentur, um junge Talente für Agenturen zu begeistern.