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  • Edelman Deutschland startet Alumni- und Businessnetzwerk „Edelman Trusties“

    Edelman Deutschland startet Alumni- und Businessnetzwerk „Edelman Trusties“

    Mit Edelman Trusties launcht Edelman Deutschland ein innovatives Alumni- und Businessnetzwerk, das auf den langfristigen Wert von Vertrauen setzt.

    Frankfurt am Main, 20. November 2025 – Die Initiative richtet sich nicht nur an ehemalige Mitarbeitende, sondern an alle Wegbegleiter:innen von Edelman. Gemeinsam soll ein Raum geschaffen werden, in dem persönliche Beziehungen und Branchenwissen nachhaltig wachsen können.

    Der Name „Trusties“ knüpft bewusst an das Edelman Trust Barometer an – die weltweit führende Vertrauensstudie. Durch Befragungen von über 33.000 Teilnehmer:innen in 28 Ländern wird bereits seit 25 Jahren jährlich das Vertrauen in Unternehmen, Medien, Regierungen und NGOs untersucht. Vor diesem Hintergrund versteht Edelman das Thema Vertrauen als entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Mit dem Trusties-Netzwerk soll die Frage nach Vertrauen direkt in die Praxis übertragen werden – als Katalysator für Austausch, Innovation und die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle.

    „Einmal Edelman, immer Edelman! Mit den Edelman Trusties schaffen wir ein Netzwerk, das aktuelle und ehemalige Kolleg:innen verbindet – für Austausch, Inspiration und neue gemeinsame Wege”, sagt Nils Giese, CEO Edelman Deutschland. „Gerade in transformativen Zeiten gilt mehr denn je: Trust matters – und gemeinsam sind wir stark.”

    Der Launch wird von einer LinkedIn-Gruppe begleitet, die ausschließlich auf Einladung zugänglich ist und als zentrale Anlaufstelle für fachlichen Austausch, Wissenstransfer und die gemeinsame Entwicklung neuer Projekte dient. Am 27. November 2025 kommt die Community erstmals persönlich in Frankfurt zusammen, um die Gründung der Edelman Trusties zu feiern und gemeinsam Impulse für die Zukunft der Kommunikationsbranche zu setzen.

    Über Edelman

    Edelman ist ein globales Kommunikationsunternehmen, das mit Unternehmen und Organisationen zusammenarbeitet, um deren Marken und Reputation zu entwickeln, zu fördern und zu schützen. In Deutschland liefern rund 200 Expert:innen mit Büros in Berlin, Hamburg, Köln, München und Frankfurt am Main Kommunikationsstrategien, die das Vertrauen der Kunden und Stakeholder stärken. Weitere Informationen unter: www.edelman.de

    Pressekontakt
    Sarah Müller, Senior-PR & Marketingmanagerin Edelman Deutschland
    Tel.: +49 (0) 172 595 58073, E-Mail: Presse-DE@edelman.com

  • Edelman-Studie zeigt gespaltenes Verbrauchervertrauen – mit negativen Auswirkungen auf die private Vorsorge

    Edelman-Studie zeigt gespaltenes Verbrauchervertrauen – mit negativen Auswirkungen auf die private Vorsorge

    Deutsche misstrauen Finanz-Innovatoren

    Die neue Ausgabe des Edelman Trust Barometer 2025 offenbart eine zentrale Herausforderung für die deutsche Finanzbranche: Die Bevölkerung betrachtet vor allem digitale Innovatoren im Finanzbereich wie FinTechs, Nicht-Bank-FinanzApp- und Krypto-Anbieter mit Skepsis. Während traditionelle Banken ein höheres Vertrauen genießen, fehlt es gerade dort an Glaubwürdigkeit, wo zukunftsweisende Lösungen entstehen könnten.

    Frankfurt am Main, 31. Juli 2025 – Während der globale Trust-Wert für die Branche mit 64 Prozent im Vertrauensbereich liegt, erreicht die Finanzbranche bei den Befragten aus Deutschland nur 46 Prozent. Sie liegt damit in Deutschland im Bereich des Misstrauens, der auf der Skala des Edelman Trust Barometers von 1 bis 49 Prozent reicht. Sachversicherer und traditionelle Banken führen unter den Finanzsubbranchen hierzulande mit einem Vertrauenswert von 56 bzw. 55 Prozent und befinden sich damit im neutralen Bereich (50 bis 59 Prozent). Lebens- und Krankenversicherer fallen ebenfalls in diese Kategorie: Ihnen bringen 52 Prozent der Befragten in Deutschland Vertrauen entgegen. Weltweit genießt diese Subbranche hingegen das Vertrauen von 63 Prozent – trotz des geringeren Vertrauens älterer Befragter und Befragter mit geringerem Einkommen.

    Abgestraft: Finanzberater und -innovatoren

    Finanzberatungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen vertrauen in Deutschland nur 36 Prozent der Befragten. Weltweit stehen Menschen über 55 Jahren diesem Berufsstand besonders skeptisch gegenüber (49 Prozent Vertrauen).

    Neuere Akteure der Finanzbranche werden von den deutschen Befragten noch kritischer bewertet: Kryptowährungen und digitale Vermögenswerte genießen das Vertrauen von 22 Prozent und bleiben damit tief in der Misstrauenszone. FinTechs und digitale Zahlungsunternehmen schneiden nur geringfügig besser ab: 33 Prozent der Befragten in Deutschland vertrauen Unternehmen in dieser Branche. Damit liegt diese Subbranche weit unter der wichtigen Vertrauensschwelle von 60 Prozent.

    „Die aktuelle Studie zeigt eindrücklich: Innovationen allein genügen nicht – sie müssen erklärt, verankert und mit echter gesellschaftlicher Relevanz aufgeladen werden“, sagt Holger Nacken, Managing Director bei Edelman Smithfield. „Vertrauen entsteht dort, wo Anbieter nachvollziehbar, nahbar und verantwortlich handeln.“

    Wirtschaftliche Ungleichheit spiegelt sich im Vertrauensniveau wider

    Ein weiterer beunruhigender Befund: Die globale Kluft im Vertrauen zwischen dem einkommensstärksten und dem einkommensschwächsten Quartil der Befragten beträgt im Finanzsektor 12 Prozentpunkte. Das Vertrauen in Unternehmen dieser Branchen ist also abhängig vom eigenen Wohlstand; gesellschaftliche Ungleichheit schlägt sich direkt im Finanzvertrauen nieder.

    „Angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland und der drohenden Finanzierungslücke im Alter ist die private Altersvorsorge wichtiger denn je – insbesondere für wirtschaftlich benachteiligte Gruppen“, sagt Holger Nacken. „Wenn die Menschen digitalen Angeboten, der Vermögensverwaltung oder Kapitalmarktprodukten nicht vertrauen, verzichten sie auf private Altersvorsorge – mit langfristigen Folgen für die allgemeine Alterssicherung und die soziale Stabilität.“

    Über das Edelman Trust Barometer 2025
    Der Edelman Trust Barometer 2025 ist die 25. jährliche Vertrauensstudie des Unternehmens. Die Forschung wurde vom Edelman Trust Institute durchgeführt und umfasst 30-minütige Online-Interviews, die zwischen dem 25. Oktober und dem 16. November 2024 durchgeführt wurden. Der Edelman Trust Barometer 2025 befragte über 33.000 Teilnehmer in 28 Ländern. Der Bericht wird jedes Jahr im Januar veröffentlicht und deckt eine Vielzahl aktueller und wichtiger gesellschaftlicher Indikatoren des Vertrauens in Unternehmen, Medien, Regierungen und NGOs ab. Er prägt Diskussionen und setzt die Agenda für das kommende Jahr. Weitere Informationen zum Edelman Trust Barometer 2025: https://www.edelman.de/trust/2025/trust-barometer

    Weitere Informationen zur Sonderauskopplung „Trust in Financial Services“: 2025 Edelman Trust Barometer: Insights for Financial Services Sector | Edelman

    Über Edelman
    Edelman ist ein globales Kommunikationsunternehmen, das mit Unternehmen und Organisationen zusammenarbeitet, um Marken und Reputation zu entwickeln, zu fördern und zu schützen. In Deutschland liefern rund 200 Expert:innen mit Büros in Berlin, Hamburg, Köln, München und Frankfurt am Main Kommunikationsstrategien, die das Vertrauen von Kund:innen und Stakeholdern stärken. Seit der Gründung im Jahr 1952 ist Edelman ein unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen geblieben. Zum Netzwerk gehören auch Edelman Data x Intelligence (Forschung, Daten), Edelman Smithfield (Finanzkommunikation) und UEG (Unterhaltung, Sport, Lifestyle). Weitere Informationen unter: www.edelman.de

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  • Nils Giese neuer CEO von Edelman Deutschland

    Nils Giese neuer CEO von Edelman Deutschland

    Nils Giese tritt die Position des CEO von Edelman Deutschland an, während die bisherige CEO Christiane Schulz nach sechs erfolgreichen Jahren in eine Asien-Pazifik-Führungsposition wechselt.

    Frankfurt am Main, 17. März 2025 – Edelman, das globale Kommunikationsunternehmen, hat Nils Giese zum CEO von Edelman Deutschland ernannt. Er tritt damit die Nachfolge von Christiane Schulz an, die zur Chief Operating Officer für Edelman APAC befördert wurde.

    Als hoch angesehene Führungskraft in der Branche leitete Christiane Schulz Edelman Deutschland seit 2019 und sorgte für signifikantes Geschäftswachstum, den Ausbau von Kundenpartnerschaften und die Stärkung der Reputation des Unternehmens auf dem Markt. Während ihrer Amtszeit setzte sie sich für Innovation, interdisziplinäre Integration und eine starke Unternehmenskultur ein, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, und positionierte Edelman Deutschland als vertrauenswürdigen strategischen Kommunikationspartner.

    Im Rahmen eines geplanten Übergangs wird Nils Giese mit Wirkung zum 1. April die Position des CEO von Edelman Deutschland übernehmen und an AJ Hesselink, Präsident und CEO von Edelman EMEA, berichten. Giese, der seit vier Jahren bei Edelman tätig ist, bringt umfangreiche Erfahrung in den Bereichen strategische Kommunikation, Kundenführung und Geschäftswachstum mit. Zuletzt war er Managing Director im Bereich Healthcare, bevor er seine Rolle als Regional Healthcare Marketing Lead EMEA ausbaute. Dort spielte er eine entscheidende Rolle bei der Stärkung wichtiger Kundenbeziehungen, der Förderung der Geschäftsausweitung und der Steigerung der Expertise von Edelman im Gesundheitssektor.

    Christiane Schulz wird in ihrer neuen Rolle als Chief Operating Officer für Edelman APAC an Rakesh Thukral, CEO von Edelman APAC, berichten und sich auf die Verbesserung der operativen Effektivität, Integration und Geschäftstransformation in der gesamten Region konzentrieren.

    AJ Hesselink, Präsident und CEO von Edelman EMEA, sagte: „Wir sind unglaublich dankbar für Christianes Führungsqualitäten und den nachhaltigen Einfluss, den sie auf Edelman Deutschland hatte. Sie hat ein starkes, leistungsfähiges Unternehmen mit einem hervorragenden Ruf aufgebaut. Obwohl wir sie in der EMEA-Region vermissen werden, freuen wir uns, dass sie diese nächste Herausforderung in der APAC-Region annimmt. Gleichzeitig freuen wir uns, Nils in der Rolle des CEO begrüßen zu dürfen. Sein tiefes Wissen über das Unternehmen, seine strategische Denkweise und seine starke Kundenorientierung machen ihn zur idealen Führungspersönlichkeit, um Edelman Deutschland voranzubringen.“

    Christiane Schulz, Chief Operating Officer, Edelman APAC, fügte hinzu: „Es war mir eine Ehre, Edelman Deutschland zu leiten und mit einem so unglaublich talentierten Team zusammenzuarbeiten. Gemeinsam haben wir ein starkes und dynamisches Unternehmen aufgebaut, das für unsere Kunden wirkungsvolle Arbeit leistet und die Zukunft der Kommunikation gestaltet. Ich freue mich auf mein nächstes Kapitel in APAC und verlasse Edelman in Deutschland in der Gewissheit, dass mit Nils das Unternehmen in den besten Händen ist. Er ist eine fantastische Führungspersönlichkeit mit einem tiefen Verständnis für unser Geschäft, und ich habe keinen Zweifel daran, dass er den Erfolg für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter weiter vorantreiben wird.“

    Nils Giese, CEO von Edelman Germany, sagte: „Ich fühle mich geehrt, diese Rolle zu übernehmen und unser talentiertes Team in Deutschland zu leiten. Edelman hat sich in diesem Markt eine starke Basis geschaffen, und ich freue mich darauf, unser Wachstum weiter zu beschleunigen, Kundenpartnerschaften zu stärken und Innovationen voranzutreiben, um Organisationen beim Aufbau von Vertrauen zu unterstützen. Da sich die Kommunikationslandschaft ständig weiterentwickelt, war unsere Rolle bei der Gestaltung sinnvoller Gespräche und der Bereitstellung wirkungsvoller Strategien noch nie so wichtig wie heute.“

    Dieser Führungswechsel kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt für Edelman Deutschland, da das Unternehmen seine Kompetenzen in den Bereichen kreative, digitale und strategische Beratung weiter ausbaut und seine Position als führendes globales Kommunikationsunternehmen weiter stärkt.

    Christiane Schulz‘ und Nils Gieses Ernennungen treten am 1. April in Kraft.

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    Edelman ist ein globales Kommunikationsunternehmen, das mit Unternehmen und Organisationen zusammenarbeitet, um deren Marken und Reputation zu entwickeln, zu fördern und zu schützen. In Deutschland liefern rund 200 Expert:innen mit Büros in Berlin, Hamburg, Köln, München und Frankfurt am Main Kommunikationsstrategien, die das Vertrauen der Kunden und Stakeholder stärken. Das Unternehmen kann sich einer Reihe von Auszeichnungen rühmen und setzt damit immer wieder Branchenstandards. Seit der Gründung im Jahr 1952 ist Edelman ein unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen geblieben. Zu Edelman gehören die Spezialunternehmen Edelman Data x Intelligence (Forschung, Daten), Edelman Smithfield (Finanzkommunikation) und UEG (Unterhaltung, Sport und Lifestyle). Weitere Informationen unter www.edelman.de.

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  • Dr. Yasmina Banaszczuk wird Head of Digital und Christian Anhut Chief Creative Officer bei Edelman Deutschland

    Dr. Yasmina Banaszczuk wird Head of Digital und Christian Anhut Chief Creative Officer bei Edelman Deutschland

    Erfahrene Hirings verstärken Kreativ- und Digital-Team

    Frankfurt am Main, 07. September 2022 – Mit gleich zwei starken Neuzugängen startet Edelman Deutschland in den September: Dr. Yasmina Banaszczuk wird Head of Digital und Christian Anhut Chief Creative Officer für Edelman Deutschland. Mit den Neubesetzungen setzt Edelman weiter auf den strategischen Ausbau der Kernsegmente der Kommunikationsberatung.

    Christian Anhut
    Christian Anhut

    Als Chief Creative Officer übernimmt Christian Anhut ab sofort die Führung des Kreativgeschäfts von Edelman Deutschland. Zuvor hatte Manuel Frank die Funktion inne – mittlerweile ist Frank von London aus als Global Creative Chair for Health für Edelman tätig.

    „Christians jahrelange Expertise, seine Begeisterung für Strategie, Daten und Insights kombiniert mit seiner mehrfach Award prämierten Kreativität ist für unser Team und unsere Kund:innen ein großer Gewinn. Wir freuen uns, gemeinsam mit ihm unseren Earned Creative Ansatz weiter auszubauen und erfolgreiche Projekte umzusetzen, die perfekt auf unsere Kund:innen zugeschnitten sind und neue Maßstäbe setzen“, so Christiane Schulz, CEO Edelman Deutschland.

    Mit bereits 18 Jahren Erfahrung in Kreativagenturen, wie JvM, DDB, BBDO und zuletzt Saatchi und Saatchi, war Anhut vor seinem Start bei Edelman Deutschland für die Leitung einer Unit verantwortlich und baute diese erfolgreich aus mit Kund:innen wie Oreo, LU, TUC und 7 Days. Mit seiner kreativen und zugleich analytischen Denkweise konnte er bereits zahlreiche Kreativpreise wie Cannes Lions, D&AD, Clio, LIA, NYF, ADC, DDA, Spotlight, Eurobest, One Show, oder Webby Awards für seine Arbeiten für Kund:innen wie Mercedes-Benz, Volkswagen und Oreo gewinnen.

    „Was mich an Edelman sofort begeistert hat, ist der Fokus auf disruptive Ideen und Earned Creativity. Ich freue mich darauf, genau diese Ideen mit den Teams und Kund:innen auf die Straße zu bringen“, so Christian Anhut zu seiner Rolle bei Edelman.

    Dr. Yasmina Banaszczuk

    Ebenfalls ab sofort startet Dr. Yasmina Banaszczuk als Head of Digital. Damit leitet Banaszczuk das Digitalgeschäft, inklusive dem neuen Content Lab, das neben Social-First-Content und Experiences auch die Content Produktion beinhaltet. Sie übernimmt in ihrer Funktion die Rolle von Georg Kalter, der seit Anfang des Jahres den neu geschaffenen Bereich Digital Client Solutions verantwortet. In diesem wird holistische Digitalkompetenz ins Zentrum der Kund:innenberatung gestellt und auf regionalen und globalen Kund:innen fest verankert.

    „Ich freue mich sehr, dass wir mit Yasmina unser Team in Deutschland verstärken und damit unseren Digital-First-Ansatz in Sachen Storytelling, Experiences und digitaler Beratung weiter ausbauen können. Von TikTok kommend, bringt Yasmina eine unglaubliche Menge an Expertise in unseren wachsenden Bereichen Social und Content, sowie Consumer Marketing, Kultur, Editorial, Gaming und Health mit. Sie ist eine starke Verfechterin von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und wird die vielfältige digitale Führungsriege, die wir im vergangenen Jahr in EMEA aufgebaut haben, weiter verstärken. Des Weiteren wird sie in Deutschland Content Lab’s weiter aufbauen und betreuen, dass Teil eines Europäischen Teams ist. Hierbei handelt es sich um ein neues Konzept im Bereich Social-First-Storytelling und always-on social“, so Felicitas Olschweski, Head of Digital EMEA.

    Vor ihrem Start bei Edelman Deutschland war sie als Head of Content Programming, Strategy, and Safety bei TikTok tätig, wo sie unter anderem für die DACH Region für die Content-Ökosystem-Strategie für Kurzvideos und LIVE, die Etablierung eines systematischen Trend- und Meme-Scoutings und die Personalentwicklung von vier Teams auf zwei Kontinenten verantwortlich war. Zuvor war sie freiberuflich und festangestellt als Journalistin und digitale Beraterin tätig, wo sie für verschiedene Medien, Parteien und NGOs Themen der Online- und Popkultur aufgriff. Banaszczuk bringt außerdem Erfahrung aus den Chemie- und IT-Bereichen Bayers mit, wo sie in der strategischen Planung und Kommunikation arbeitete.

    „Ich freue mich darauf, mit der großen Expertise bei Edelman in den Bereichen Vertrauen und Reputation authentische Kampagnen zu entwickeln, die digitale Strategien neu denken“, sagt Yasmina Banaszczuk.

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  • Edelman gibt globalen Start von Edelman Smithfield mit Fokus auf Finanzmärkte und strategische Situationen bekannt

    Edelman gibt globalen Start von Edelman Smithfield mit Fokus auf Finanzmärkte und strategische Situationen bekannt

    Die Finanzkommunikations-Boutique vereint rund 250 Finanzmarktspezialisten in mehr als 25 Städten und 15 Ländern.

    New York, 26. Juli 2022 – Edelman gab gestern den globalen Start von Edelman Smithfield bekannt, einer Finanzkommunikations-Boutique, die sich auf die Finanzmärkte und strategische Situationen spezialisiert hat und Klienten in den USA, EMEA, Asien und darüber hinaus betreut. Die Gründung vereint Edelmans Finanzkommunikations- und Finanzdienstleistungsteams unter einer Marke und kombiniert spezialisiertes Branchenwissen mit globaler Reichweite und lokaler Expertise. Lex Suvanto wird als Global CEO von Edelman Smithfield agieren. 

    Edelman Smithfield konzentriert sich auf die Beratung von Führungskräften und Managementteams in komplexen Situationen, die sich auf die Reputation und Bewertung des Unternehmens auswirken. Edelman Smithfield verfügt über umfassende Erfahrung im Dialog mit den Finanzmärkten und ist in zwei Hauptbereiche unterteilt:

    • Zusammenarbeit mit Unternehmen an den Finanzmärkten, um sie dabei zu unterstützen, ihre Reputation zu schützen, zu fördern und weiterzuentwickeln. Edelman Smithfield ist ein führender Kommunikationsberater für die Finanzmärkte. Wir arbeiten mit Investmentfirmen, Private-Equity- und Venture-Capital-Fonds, Hedgefonds, Banken, Versicherungen, Fintechs, Anbietern im Geschäft mit Kryptowährungen und anderen Finanzmarktteilnehmern zusammen, um maßgeschneiderte Kommunikationsprogramme zu entwickeln und umzusetzen, die Vertrauen schaffen und die Reputation auf dem Markt stärken.
    • Zusammenarbeit mit Unternehmen bei der Kommunikation mit den Finanzmärkten und in strategischen Situationen. Edelman Smithfield berät Vorstände, Managementteams und Kommunikationsexperten in erfolgskritischen strategischen Situationen, wie Fusionen, Übernahmen, Börsengängen, Insolvenzen und Restrukturierungen, Auseinandersetzungen mit aktivistischen Aktionären, Rechtsstreitigkeiten, Managementwechsel und regulatorischen Angelegenheiten, sowie bei der laufenden Kommunikation mit Investoren und kritischen ESG-Themen.

    Richard Edelman, CEO von Edelman, sagte: „Das Finanzkommunikationsteam hat eine beeindruckende Plattform aufgebaut und in den letzten Jahren einige der profiliertesten Unternehmen und Situationen beratend unterstützt. Wir sehen weiterhin eine große Nachfrage von bestehenden und neuen Kunden für dieses Angebot, insbesondere angesichts der Volatilität und Komplexität der globalen Finanzmärkte. Wir werden weiterhin in Edelman Smithfield investieren, um sicherzustellen, dass das Team gut aufgestellt ist, um die nächste Generation der Finanzkommunikation zu gestalten.“

    Edelman Smithfield ist bereits ein führender Akteur in der Finanzkommunikationsbranche. Die Vermögensverwaltungskunden des Unternehmens verwalten zusammen mehr als 20 Billionen US-Dollar. Zusammen mit dem Wissen aus der jährlichen Investor-Trust-Umfrage ergibt sich daraus ein einzigartiges Verständnis der globalen institutionellen Investorenlandschaft. Edelman Smithfield hat in den letzten fünf Jahren bei Hunderten von Transaktionen beraten, darunter einige der prominentesten Fusionen und Übernahmen, Börsengängen und Restrukturierungen. 

    Lex Suvanto, Global CEO von Edelman Smithfield, sagte: „Wir haben das Ziel, ein globales Powerhouse für Finanzkommunikation aufzubauen, und Edelman stellt uns die Investitionen und die Plattform zur Verfügung, um dies zu verwirklichen. Wir sind die einzige Firma, die sich auf die Finanzmärkte und strategische Situationen spezialisiert hat und gleichzeitig über die Reichweite und die Ressourcen vom gesamten Unternehmen Edelman verfügt. Gemeinsam als globales Team und mit einer einheitlichen Strategie werden wir neue Opportunitäten erschließen, während wir immer exzellente Arbeit für unsere Klienten in den Vordergrund stellen, unsere Integrität wahren und ein außerordentliches Team von engagierten Beratern aufbauen und fördern.“

    Edelman Smithfield verfügt über ein starkes Führungsteam mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz in der Unterstützung von Klienten bei der Navigation durch die komplexen und dynamischen Finanzmärkte. Zu den Ernennungen der globalen und regionalen Führungskräfte gehören: 

    • Lex Suvanto, Global CEO
    • John Kiely, Chairman EMEA
    • Andrew Wilde, Global Head of Financial Services
    • Josh Hochberg, Global Chief Operating Officer
    • Katie Spring, President, Vereinigte Staaten
    • Alex Simmons, Head of EMEA
    • Jason Leow, Head of APAC

    Zu Edelman Smithfield gehören außerdem Führungskräfte und Teams in insgesamt 25 Städten und 15 Ländern auf der ganzen Welt.

    Im Jahr 2015 übernahm Edelman das britische Finanzkommunikationsunternehmen Smithfield, um im Bereich der Finanzkommunikation weiter zu wachsen. Seitdem wurde die Marke Edelman Smithfield in Deutschland, dem Nahen Osten und Kanada eingeführt. Edelman plant, erhebliche Ressourcen für den weiteren Ausbau der Edelman Smithfield-Plattform in den wichtigsten Märkten der Welt aufzuwenden. 

    Über Edelman

    Edelman ist ein globales Kommunikationsunternehmen, das mit Unternehmen und Organisationen zusammenarbeitet, um deren Marken und Reputation zu entwickeln, zu fördern und zu schützen. Unsere 6.000 Mitarbeiter in mehr als 60 Niederlassungen entwickeln Kommunikationsstrategien, die unseren Kund:innen das Vertrauen ihrer Stakeholder geben und sie in die Lage versetzen, mit Überzeugung zu führen und zu handeln. Zu unseren Auszeichnungen gehören der Cannes Lions Grand Prix für PR, die A-Liste 2019 von Advertising Age, die Auszeichnung „Global Digital Agency of the Year 2018“ des Holmes Report und fünfmal die Auszeichnung „Best Places to Work“ von Glassdoor. Seit unserer Gründung im Jahr 1952 sind wir ein unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen geblieben. Zu Edelman gehören die Spezialunternehmen Edelman Data x Intelligence (Forschung, Daten) und United Entertainment Group (Unterhaltung, Sport, Lifestyle). 

    Über Edelman Smithfield

    Edelman Smithfield ist eine Boutique für Finanzkommunikation, die sich auf die Finanzmärkte und strategische Situationen spezialisiert hat und dabei die gesamte Reichweite und die Ressourcen von Edelman nutzt. Das Team von Edelman Smithfield besteht aus rund 250 Beratern in mehr als 25 Städten und 15 Ländern, die eine umfangreiche Liste von führenden Organisationen auf der ganzen Welt betreuen. www.EdelmanSmithfield.com.

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    Anna-Lena Schildt
    Senior-PR & Marketingmanagerin Edelman Deutschland
    Tel.: +49 (0) 40 80 90 36 770
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    Robert Labas
    Executive Director Capital Markets Edelman Smithfield
    E-Mail: robert.labas@edelmansmithfield.com

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    Veröffentlicht am 27.07.2022

  • Agentur-Trio für Generation Rainbow: Damit „out“ sein am Arbeitsplatz normal wird

    Agentur-Trio für Generation Rainbow: Damit „out“ sein am Arbeitsplatz normal wird

    Berlin, 7. Juli 2022 – Pride Day. Deutschland hisst die Regenbogenflaggen und feiert die Vielfalt. Alles nur „Rainbow Washing“? Denn am Arbeitsplatz sieht die Realität für Menschen der LGBT*IQ-Community oft anders aus. 6 von 10 Berufstätigen der LGBT*IQ-Community haben Bedenken, sich im Job voll zu outen – weil sie Angst davor haben, diskriminiert zu werden, ihre Karriere zu gefährden. 

    Das Generation Rainbow Projekt will dies ändern: In dem Buch „Generation Rainbow. Damit anders sein endlich normal wird“ interviewt das Projekt 30 spannende Führungspersönlichkeiten aus der deutschen Wirtschaft, um den jungen Talenten Mut zu machen, „out“ im Beruf zu sein. Die Generation Rainbow Initiative baut auf dem Buch auf und stellt 12 konkrete Forderungen für 100 % Gleichberechtigung. Co-Autor Ralph Zimmerer sagt: „Positive, sicht- und hörbare Vorbilder machen jungen Menschen der LGBT*IQ Community Mut, sie selbst zu sein, auch im beruflichen Umfeld. Politik, Wirtschaft und Gesellschaft spielen eine Schlüsselrolle, um 100 % LGBT*IQ-Gleichheit zu erreichen.“

    Buch „Generation Rainbow. Damit anders sein endlich normal wird“

    Zur Unterstützung hat sich das Generation Rainbow Team das Agentur-Trio aus der Peter Schmidt Group, Wunderman Thompson und Edelman Deutschland an die Seite geholt. Sie begleiten den Start der Initiative und die Vorstellung des Buches „Generation Rainbow. Damit anders sein endlich normal wird“ mit einer breit angelegten Kampagne.

    Joined Forces für 100 % Gleichberechtigung: Agenturen bündeln Expertise

    Mit dem gemeinsamen Pro-Bono-Engagement bringen die Agenturen ihre jeweiligen Stärken und Expertise zusammen, um nachhaltig und umfassend gesellschaftlich etwas zu verändern. Im Fokus steht dabei der Impact: Edelman, Wunderman Thompson und die Peter Schmidt Group wollen mit gutem Beispiel voran gehen –, indem sie Vorbilder sichtbar machen, ihr Netzwerk aktivieren und Aufmerksamkeit schaffen.

    Peter Schmidt Group zelebriert Rainbow-Vorbilder

    Das Team der Marken- und Designagentur entwickelte die visuelle Sprache und den Markenauftritt der Generation Rainbow Initiative. Das bildstarke, ikonische Logo zitiert nicht nur die Pride-Flagge, sondern zeigt auch die weiterhin bestehende Ungleichheit für LGBT*IQ in unserer Gesellschaft. Es ist ein Appell zur Veränderung an Rainbow-Vorbilder und ihre Allies. Das Design des Buches ist eine Hommage an die Geschichte der Community und referenziert sinnbildlich Magazine aus den vergangenen Jahrzehnten.

    Heidrun Angerer, Executive Creative Director der Peter Schmidt Group: „Bei uns im Unternehmen war der Regenbogen schon immer zuhause – qua Unternehmensgründer. Das war ganz selbstverständlich. Im Verlauf der Zeit habe ich bemerkt, wie sehr diese absolute Akzeptanz, Offenheit, Vielfalt und Andersartigkeit meinen professionellen und persönlichen Lebensweg bereichert hat. Und wie sehr durch diese bunte Durchmischung alle Mitarbeitenden immer profitiert haben – denn verschiedene Lebensweisen öffnen eben auch neue Horizonte. Das braucht man, wenn man ein guter Kreativer sein will. Insofern: eine absolute Herzensangelegenheit. Und ein dankbares Payback an die gesamte LGBT*IQ+ Community: Wie gut, dass es Euch gibt.“

    Edelmans Trust Maker fordern Unternehmen, Marken und Corporate-Vorbilder auf, Stellung für LGBT*IQ zu beziehen

    Das Team von Edelman Deutschland berät die Generation Rainbow Initiative strategisch rund um Kommunikation und Multiplikator:innen-Arbeit. Auch im Arbeitsumfeld mit einem guten Gefühl „out“ sein zu können, erfordert Vertrauen. Deshalb müssen Unternehmen und Corporate Leader Haltung zeigen. Die kanalübergreifende Aktivierungsstrategie zielt daher darauf ab, Menschen aus der Community in der Arbeitswelt sichtbar zu machen und mit einem offenen Diskurs zu Herausforderungen und Lösungsideen nachhaltig Vertrauen zu schaffen.

    Edelman holt Presse- und Medienvertreter:innen an Bord und setzt Content Creators und Corporate Leaders erstmals an einen Tisch: Mit dem Roundtable-Format bringen das Team Edelman und die Generation Rainbow Initiative LGBT*IQ-Influencer:innen und Unternehmen ins Gespräch – für Sichtbarkeit und einen ehrlichen Dialog. 

    Christiane Schulz, CEO Edelman Deutschland: „Ich bin fest davon überzeugt, dass Exzellenz aus Vielfalt entsteht! Wir stehen als Team zu 100 % hinter der Forderung für 100 % Gleichberechtigung und Vorbilder sind entscheidend. Das Generation Rainbow Projekt und die Autor:innen haben uns inspiriert und wir wollen uns über die Kampagne hinaus dafür einsetzen, dass der Arbeitsplatz ein offenes, tolerantes Umfeld für alle Mitarbeitenden ist.“ 

    Wunderman Thompson setzt mit der Kampagne #InequalityLogoParade ein einzigartiges Zeichen und sorgt darüber hinaus für den starken Social Media Auftritt der Initiative

    Wunderman Thompson unterstützt mit ihrer Kreation die Generation Rainbow Initiative in Sachen Brand- und Kampagnen Story und setzt auf leuchtende Farben und starke Botschaften. Die Agentur übernahm die Kommunikationsstrategie für Social Media sowie die gestalterische und textliche Ausarbeitung, die gesamte digitale Kreation, als auch die Kreation und Führung der Markenkampagne #InequalityLogoParade. Die Social Media-Aktivierung rund um den Buch-Launch von Generation Rainbow soll echte Taten anstatt Rainbow Washing provozieren.

    Larissa Pohl, CEO von Wunderman Thompson und GWA Präsidentin, sagt über das Engagement: „Arbeitsplätze müssen Orte der Akzeptanz und Toleranz sein und dürfen kein tägliches Versteckspiel bedeuten. Projekte wie die Generation Rainbow Initiative, die Missstände und Systemfehler offenlegen und mit Vorbildern für junge Talente positive Signale setzen und Lösungen aufzeigen, sind genau der richtige Ansatz, den wir brauchen, um weiterzukommen. Wir sind froh und stolz, Teil der Initiative zu sein und mit unserem Know How zu helfen, die Arbeitswelt toleranter und offener zu gestalten.“ 

    Die Kampagne will alle erreichen und auffordern, aktiv zu werden

    Den Auftakt der Kampagne bildet das heutige Netzwerk-Event mit Paneldiskussion, zu dessen Gästen LGBT*IQ-Vorbilder und Gesprächspartner:innen aus Politik, Unternehmen und Medien zählen. Gleichzeitig starten Social-Media- und Website-Aktivierung sowie die #InequalityLogoParade. Darüber hinaus zeigt die Kampagne zahlreiche positive, sicht- und hörbare Vorbilder, die jungen Menschen der LGBT*IQ-Community Mut machen sollen, sie selbst zu sein, auch im beruflichen Umfeld.

    Mit dem gemeinnützigen Buchprojekt ist der Weg für die nächsten Schritte geebnet: Heute startet auch eine Online-Petition mit konkreten Forderungen an Politik, Wirtschaft und Bildung, um zusammen Gleichheit in den Köpfen und gleiche Chancen für alle zu erreichen.

    Generation Rainbow
    Website Generation Rainbow

    Über die Generation Rainbow Initiative:

    Die Generation Rainbow Initiative setzt sich für 100 % LGBT*IQ-Gleichberechtigung und gleiche Chancen für Alle ein. Die soziale Initiative versteht sich als Startpunkt für diese gesellschaftliche Transformationsaufgabe. In Zusammenarbeit mit der PROUT AT WORK-Foundation ist das Buch „Generation Rainbow – damit anders sein endlich normal wird“ entstanden, das LGBT*IQ-Persönlichkeiten aus dem öffentlichen Leben, der Wirtschaft und der Politik in persönlichen Interviews vorstellt. Mit diesen positiven, sicht- und hörbaren Vorbildern will die Initiative jungen Menschen der LGBT*IQ-Community Mut machen sie selbst zu sein, auch im beruflichen Umfeld, und gleichzeitig den gesellschaftlichen Wandel vorantreiben, um ein offenes, tolerantes und förderndes Arbeitsumfeld für die Future Generation Rainbow zu schaffen.


    Über Edelman Deutschland:

    Edelman ist die globale Kommunikationsagentur, die Vertrauen zwischen Menschen, Marken, Unternehmen und Organisationen auf- und ausbaut. In Deutschland liefern rund 230 Expert:innen mit Büros in Berlin, Hamburg, Köln und Frankfurt am Main Kommunikationsstrategien, die es unseren Kund:innen ermöglichen, zu führen, mit Überzeugung zu handeln und das nachhaltige Vertrauen ihrer Zielgruppen und Stakeholder:innen zu gewinnen. Weitere Informationen unter www.edelman.de.


    Über Wunderman Thompson:

    Wunderman Thompson ist mit mehr als 20.000 Mitarbeitern in 90 Märkten eine der führenden Brand- und Customer-Experience Agenturen weltweit. Als Kreativ-, Data- und Technologie-Partner bietet das international agierende Unternehmen interdisziplinäre Angebote mit den Schwerpunkten Digital Transformation Consulting, Campaigning, Service Design, Loyalty/CRM, Social Media, Data & Analytics sowie Marketing Automation und Marketing Technology Plattformen. Wunderman Thompson bietet belastbare Expertise entlang der gesamten Customer Journey, von Kommunikation über Commerce, Beratung, CRM, CX und Data bis hin zu Produktion und Technologie.  

    Über die Peter Schmidt Group:

    Die Peter Schmidt Group ist Deutschlands umsatzstärkste Marken- und Designagentur und Teil der BBDO Group Germany. Von den Standorten Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf, München und Tokio führt sie Marken auf dem Weg des Wandels: Sie verbindet sinnstiftende Ideen mit der Faszination für Design und erschafft so Lösungen, die sofort funktionieren und Freude bereiten. Die Peter Schmidt Group ist Lead-Agentur für das Corporate Design der Deutschen Bahn und Mercedes-Benz. Zu ihren Kunden zählen zudem Unternehmen wie Nivea, Henkel, Linde oder die Postbank.

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  • Vertrauen im Sinkflug: Deutsche Institutionen gefangen in einer Abwärtsspirale aus Misstrauen und Tatenlosigkeit

    Vertrauen im Sinkflug: Deutsche Institutionen gefangen in einer Abwärtsspirale aus Misstrauen und Tatenlosigkeit

    • Vertrauensblase geplatzt: Das Vertrauen der Deutschen in Regierung, Medien, Wirtschaft und NGOs ist auf Vorpandemieniveau zurück – die Deutschen sprechen ihr Misstrauen aus.
    • Misstrauensvotum gegenüber Führung: Deutlich über ein Drittel der deutschen Befragten ist überzeugt, dass die Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Medien und Regierung die Menschen absichtlich anlügen und in die Irre führen. Alarmierend: Gleichzeitig steigt die Sorge, dass Falschnachrichten als Waffe verwendet werden.
    • Aufholbedarf bei der Diskussionskultur: 64 % der Deutschen sagen, dass den Menschen hierzulande die Fähigkeit fehlt, konstruktive und zivile Debatten über Themen zu führen, bei denen sie unterschiedlicher Meinung sind.

    Frankfurt am Main, 31. Januar 2022. Die Bilanz fast zwei Jahre nach Ausruf der globalen Krise ist eindeutig: der Vertrauensvorschuss, den vor allem die Regierung zu Beginn der Pandemie erhalten hatte und damit auf ein Allzeithoch katapultiert wurde, ist verloren. Doch nicht nur die Regierung befindet sich in einem Teufelskreis des Misstrauens, denn: Das Vertrauen der Deutschen in die Institutionen Regierung, Medien, Wirtschaft und NGOs ist zurück auf Vorpandemieniveau und liegt damit im Misstrauensbereich. Das zeigen die aktuellen Daten des Edelman Trust Barometer 2022. Darin hat Edelman über 36.000+ Menschen in 28 Märkten zu ihrem Vertrauen befragt.

    So hat Deutschland bei der Betrachtung in der allgemeinen Bevölkerung im Vergleich zum Vorjahr deutlich an Vertrauen eingebüßt (von 53 Indexpunkten auf 46 Indexpunkte) und rutscht in den Misstrauensbereich (Trust-Score unter 50). Den Spitzenplatz als vertrauenswürdigste Institution hierzulande muss die Regierung mit deutlichen Vertrauensverlusten (47 %, – 12 %pkt. zu 2021; global: 52 %; -1 %pkt.) knapp der Wirtschaft mit 48 % (- 6 %pkt. zu 2021; global: 61 %) überlassen. Gleichauf mit der Regierung landen die Medien (47 %, – 5 %pkt; global: 50 %, – 1%pkt.), gefolgt von den NGOs (40 %, -6 %pkt. zu 2021; global: 59 %, + 2%pkt.).

    Diskussionskultur auf dem Prüfstand

    Welche Faktoren Einfluss auf den deutlichen Vertrauensverlust haben, zeigt sich bei Regierung und Medien deutlich: Beide werden hierzulande anstatt als einigende Kräfte (Regierung: 34 %; Medien: 36 %; global: 36 %, 35 %), als spaltende Kräfte (Regierung: 46 %; Medien: 41 %; global: 48 %, 46 %) in der Gesellschaft angesehen.

    Hinzukommt eine weitere fragwürdige Entwicklung: 64 % der in Deutschland Befragten geben an, dass den Menschen hierzulande die Fähigkeit fehlt, konstruktive und zivile Debatten über Themen zu führen, bei denen sie unterschiedlicher Meinung sind.

    „Die Ergebnisse spiegeln in aller Deutlichkeit eine besorgniserregende Entwicklung aus gesellschaftspolitischer Sicht wider und zeigen, an welcher kritischen Stelle wir uns mittlerweile befinden. Fehlende Führung, Falschnachrichten und eine desolate Debattenkultur befeuern die Divergenz in der Bevölkerung zunehmend. Um dieser entgegenzuwirken, braucht es mehr denn je gebündelte Kräfte der Institutionen, vertrauenswürdige Informationen und eine klare Kommunikation, die Orientierung bietet“, sagt Christiane Schulz, CEO Edelman Deutschland.

    Sorge vor Falschnachrichten weiterhin besorgniserregend

    Das Edelman Trust Barometer 2022 zeigt zudem, dass die „Infodemie“* nicht eingedämmt, sondern weiter an Fahrt aufgenommen hat. Denn trotz der bereits schlechten Vorjahreswerte verlieren die traditionellen Medien (58 %, -5 %pkt. zu 2012; global: 57 %, -5 %pkt.) und Social Media (20 %, -11 %pkt zu 2012; global: 37 %, -8 %pkt.) als Quelle für allgemeine Nachrichten und Informationen hierzulande weiter an Vertrauen. Ein Trend, der sich auch in Bezug auf die Sorge um Falschinformationen weiter fortsetzt: gut zwei Drittel der Deutschen (67 %, +4 %pkt. zu 2021; global: 76 %, + 4 %pkt.) geben an, dass sie sich davor sorgen, dass Falschinformationen oder -nachrichten als Waffe verwendet werden – global ein Wert auf einem Allzeithoch. 

    * „Infodemie“ bedeutet, dass es einen Überfluss an Informationen gibt, jedoch die Vertrauenswürdigkeit der Quellen nicht immer sichergestellt ist. Sprich die Informationen können richtig, aber auch falsch sein, sodass es Menschen schwer fällt, wirklich vertrauenswürdige Quellen und verlässliche Hilfestellungen zu finden.

    Führungskrise weitet sich aus

    Eine Frage, die in diesem Kontext ebenfalls alarmierend ist: Die hierzulande Befragten sind zunehmend besorgt, dass die gesellschaftlichen Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft (45 %; global: 63 %), Medien (45 %; global: 67 %) und Regierung (42 %; global: 66 %) die Menschen absichtlich in die Irre führen wollen, in dem sie Dinge äußern, von denen sie wissen, dass sie entweder falsch oder grob übertrieben sind. Insgesamt fällt für diese Personen, CEOs (36 %; global: 49 %), Regierungsverantwortliche (36 %; global: 42 %) sowie Journalisten (41 %; global: 46 %), das Vertrauen in sie als Führungspersönlichkeit negativ aus – alle bewegen sich weiter im Misstrauensbereich. Das Vertrauen zugesprochen bekommen hingegen die Wissenschaftler (69 %; global: 75 

    „In Anbetracht dessen braucht es mehr denn je eine klare Führung – doch zeigen die Ergebnisse, dass die hierzulande Befragten keiner der Institutionen die Führungsrolle bei der Lösung gesellschaftlicher Probleme zutraut“, sagt Christiane Schulz. 

    Vor allem die Regierung überzeugt die Mehrheit nicht, dass sie die Führungsrolle übernehmen (31 %; Wirtschaft: 39 %, NGOs: 33 %, Medien: 25 %) oder erfolgreich Ergebnisse erzielen kann (27 %, Unternehmen: 54 %, NGOs: 40 %, Medien: 31 %).

    Hoffnungsträger Wirtschaft und Arbeitgeber

    Das Misstrauen in die Leistungsfähigkeit und Verlässlichkeit der Regierung führt zu einer erhöhten Erwartungshaltung an die Wirtschaft und ihre Unternehmenslenker. So wird die Wirtschaft als kompetenter als die Regierung angesehen und bekommt eine klare Rolle bei dem Informationsauftrag zugesprochen. Denn: in Deutschland ist die Kommunikation des Arbeitgebers die glaubwürdigste Informationsquelle. 49 % müssen Informationen durch ihn nur ein oder zweimal sehen, um diese zu glauben (global: 52 %). Weitere 25 % glauben den Informationen auf den ersten Blick (global: 13 %). 

    Von CEOs wird erwartet, dass sie Gespräche und politische Debatten zu einer Reihe von Themen mitgestalten und beeinflussen. 70 % oder mehr sind hierzulande und global der Meinung, dass CEOs Gespräche über Themen, die speziell mit der Wirtschaft zu tun haben, informieren und mitgestalten sollten: Arbeitsplätze und Lohnungleichheit. Die Mehrheit möchte aber auch, dass sich CEOs zu gesellschaftlichen Herausforderungen wie Technologie und Automatisierung sowie den Klimawandel äußern. Fakt ist: die Ergebnisse zeigen deutlich, dass die Wirtschaft die Grenze bei Weitem noch nicht überschritten hat, in Bezug auf gesellschaftliche Herausforderungen zu viel zu tun. 

    „Mehr denn je sind die Blicke auf die Wirtschaft gerichtet, um die Lücke, die die Regierung nicht füllt, zu schließen. Die Menschen entscheiden wertegetriebener, wer als Arbeitgeber für sie in Betracht kommt und welche Produkte sie kaufen. Der eigene Arbeitgeber hat dabei als Quelle für Informationen seinen Vertrauensvorschuss als einziger noch nicht verspielt. Die Ergebnisse des Edelman Trust Barometer 2022 zeigen deutlich, dass der Teufelskreis des Misstrauens nur durch qualitativ hochwertige und zuverlässige Informationen durchbrochen werden kann. Denn gut informiert zu sein, ist ein wirkungsvoller Treiber von Vertrauen, der in der Lage ist, sogar einkommensbedingte Vertrauenskluften zu überwinden“, so Christiane Schulz. 

    -> Januar-Update: Regierung erhält im Januar 2022 kleinen Vertrauenskredit

    Die Ergebnisse eines Flash-Polls vom 24. Januar 2022 in der allgemeinen Bevölkerung in Deutschland zeigen, dass die Regierung, im Vergleich zu dem Edelman Trust Barometer 2022 (im November 2021 im Feld), einen kleinen Vertrauenskredit gewährt bekommen hat: 51 % der hierzulande Befragten setzen demnach ihr Vertrauen in die Regierung (+ 4%pkt. im Vergleich zu November). Auch der Blick auf die Wirtschaft (50 %, + 2 %pkt.), Medien (51 %, + 4%pkt.) und NGOs (46 %, + 6%pkt.) fällt etwas positiver aus. 

    Ein ähnlicher Vorschuss zeigt sich bei den gesellschaftlichen Führungspersönlichkeiten: So konnten CEOs (41%, + 5 %pkt.), Regierungsverantwortliche (46 %, + 10%pkt.) und Journalisten (48 %, + 7pkt.) im Januar 2022 im Vergleich zu November 2021 an Vertrauen gewinnen.

    „Als die Zahlen des Edelman Trust Barometer 2022 erhoben wurden, befand sich Deutschland inmitten der Findung einer neuen Regierung den entsprechenden Koalitionsverhandlungen und verzeichnete aus pandemischer Sicht einen großen Anstieg an Neuinfektionen. Die Ergebnisse unserer Zusatzbefragung zeigen nun, dass die Befragten der neuen Regierung und den anderen Institutionen einen kleinen Vertrauensvorschuss geben und die Hoffnung in sie nicht ganz verloren ist. Für Regierungsverantwortliche, aber auch für Journalisten und Unternehmenslenker heißt es, diesen spätestens jetzt kooperativ zu nutzen“, sagt Christiane Schulz. 

    Über das Edelman Trust Barometer 2022

    Das Edelman Trust Barometer 2022 ist die 22. jährliche Umfrage des Unternehmens zu Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Die Umfrage wurde vom Marktforschungsunternehmen Edelman Data & Intelligence (DxI) durchgeführt und bestand aus 30-minütigen Online-Interviews, die zwischen dem 1. und 24. November 2021 stattfanden. An der Online-Umfrage zum Edelman Trust Barometer 2022 nahmen mehr als 36.000 Personen teil, darunter 1.150 Befragte aus der Allgemeinbevölkerung in 28 Märkten. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.edelman.com/trust-barometer

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  • Lena Wulfmeyer wird Executive Director Crisis bei Edelman

    Lena Wulfmeyer wird Executive Director Crisis bei Edelman

    Ausbau der Expertise im Bereich der Krisenkommunikation

    Frankfurt am Main, 24. Januar 2022. Seit dem 17. Januar verstärkt Lena Wulfmeyer als Executive Director Crisis das Corporate Team von Edelman Deutschland und berichtet an Bärbel Hestert-Vecoli, Managing Director Corporate Communications. 

    In der neu geschaffenen Rolle wird Lena Wulfmeyer, die über langjährige Erfahrung auf Unternehmens- und Beratungsseite verfügt, den Bereich Krisenkommunikation von Edelman weiter entwickeln und ausbauen. 

    Lena Wulfmeyer

    „Weltweit stehen Unternehmen und Marken durch die Pandemie, den Klimawandel und die Digitalisierung ihrer Geschäftsmodelle vor Transformationsprozessen, die mit großen Risiken behaftet sind. Das erfordert neue, ganzheitliche, marktübergreifende und in hohem Maße vernetzte Strategien in der Krisenkommunikation. Wir freuen uns sehr, mit Lena eine erfahrene Expertin an Bord zu haben, die mit ihrem Know-How in den Bereichen Krise, Restrukturierungen, Issues Management sowie der Litigation-PR unsere Kund:innen bestmöglich beraten kann“, so Bärbel Hestert-Vecoli, Managing Director Corporate Communications. Lena Wulfmeyer arbeitet in ihrer Position eng mit dem EMEA-Krisenteam von Edelman zusammen.  

    Vor ihrem Start bei Edelman leitete die gelernte Journalistin als Unternehmenssprecherin die Bereiche Corporate Communications und Public Affairs von Warner Music Central Europe und war in diesem Zuge u.a. für die strategische Beratung des Managements, die Positionierung des Majorlabels im politischen Raum sowie die Krisenkommunikation des Unternehmens verantwortlich. Zuvor steuerte Lena Wulfmeyer als Unternehmenssprecherin und Head of Corporate Communications die Restrukturierungskommunikation der Hamburger Tom Tailor Group und leitete den Bereich Unternehmenskommunikation der Hamburger Kommunikationsberatung ORCA van Loon, für die sie seit 2010 tätig war. Im Rahmen ihrer Beratungstätigkeit arbeitete Lena Wulfmeyer u.a. für Kund:innen wie BDO AG, Tata Steel, Handelskammer Hamburg, Jacobs Foundation, Beiersdorf oder Carl Kühne KG.

    „In der Pandemie wurde noch einmal deutlich, welch zentrale Rolle Kommunikation bei der Bewältigung einer Krise einnimmt. Schnelligkeit, Transparenz, Ehrlichkeit und Empathie bilden dabei die Eckpfeiler eines gelungenen Krisenmanagements. Ich freue mich sehr zur weiteren Entwicklung und Ausgestaltung des Geschäftsfelds Krisenkommunikation bei Edelman beizutragen und kann es kaum erwarten, mich gemeinsam mit dem Team den vielfältigen Herausforderungen unserer Kund:innen zu stellen“, so Lena Wulfmeyer.

    Über Edelman
    Edelman ist ein globales Kommunikationsunternehmen, das mit Unternehmen und Organisationen zusammenarbeitet, um deren Marken und Reputation zu entwickeln, zu fördern und zu schützen. Unsere 6.000 Mitarbeitenden in mehr als 60 Niederlassungen entwickeln Kommunikationsstrategien, die unseren Kund:innen das Vertrauen ihrer Stakeholder:innen geben und sie in die Lage versetzen, mit Überzeugung zu führen und zu handeln. Zu unseren Auszeichnungen gehören der Cannes Lions Grand Prix für PR, die A-Liste 2019 von Advertising Age, die Auszeichnung „Global Digital Agency of the Year 2018“ des Holmes Report und fünfmal die Auszeichnung „Best Places to Work“ von Glassdoor.

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  • Robert Labas ist Executive Director bei Edelman Smithfield

    Robert Labas ist Executive Director bei Edelman Smithfield

    Edelman verstärkt Finanzkommunikation

    Frankfurt am Main, 6. Januar 2022. Seit dem 1. Januar 2022 verstärkt Robert Labas (40) als Executive Director bei Edelman Smithfield das Finanzkommunikationsteam des weltweit führenden Kommunikationsunternehmens Edelman von Frankfurt aus.

    Robert Labas

    „Multinationale Organisationen wie Edelman mit eigenen Büros in nahezu allen Finanzzentren dieser Welt bieten ihren Kund:innen entscheidende Vorteile. Gerade internationale Konzerne profitieren von der nationalen und gleichzeitig globalen Edelman-Expertise bei Themen wie Regulierung, Kommunikationspflichten oder Erwartungen von Investor:innen. Als Teil dieser Organisation sehe ich fantastische Möglichkeiten für eine umfassende und grenzüberschreitende Beratung bei der Kapitalmarktkommunikation“, so Robert Labas.

    Rüdiger Assion, Managing Director Edelman Smithfield: „Finanzkommunikation verlangt ein Höchstmaß an fachlicher Expertise sowie persönliches Format. Mit Robert Labas unterstützen wir den Erfolg unserer Kund:innen und setzen unseren Wachstumskurs fort.“

    Robert Labas hat in mehr als 10 Jahren über 30 Unternehmen, darunter auch einige DAX-Konzerne, bei komplexen Herausforderungen in der strategischen Kommunikation beraten. Zu seinem Fokus in der Kapitalmarktkommunikation gehören insbesondere M&A und Investor Relations, aber auch Sondersituationen, Litigation, Shareholder Activism und Restrukturierungen.

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  • Stefanie Henn ist Senior ESG Consultant bei Edelman

    Stefanie Henn ist Senior ESG Consultant bei Edelman

    Edelman baut Nachhaltigkeitsexpertise aus

    Frankfurt am Main, 09. Dezember 2021. Edelman Deutschland verstärkt seine ESG-Expertise und ernennt Stefanie Henn zum Senior ESG Consultant. In ihrer neuen Rolle leitet Stefanie Henn das neugeschaffene Sustainability & Real Assets Team im Bereich Financial Services, der seit kurzem als Edelman Smithfield firmiert. Gemeinsam mit ihrem Team entwickelt Stefanie Henn maßgeschneiderte Kommunikationskonzepte im Bereich Nachhaltigkeit für nationale und internationale Kunden. Dazu gehört die Beratung und Unterstützung von Finanzunternehmen bei der Konzeption und Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien und -kommunikation. Sie berichtet an Jörg Schüren, Head of Investment Communications, sowie Rüdiger Assion, Managing Director Financial Communications.

    Stefanie Henn

    Stefanie Henn verfügt über rund 20 Jahre Beratungsexpertise im Bereich Financial Services und zählt Strategieentwicklung, CEO-Positionierung, Krisenkommunikation sowie klassische PR-Maßnahmen aus den Bereichen Earned, Owned, Paid und Social Media zu ihren Kernkompetenzen. Bereits seit einigen Jahren berät sie Finanzunternehmen in ihrer ESG-Kommunikation, auch unter Berücksichtigung von Stakeholder-Ansätzen. Darüber hinaus hält sie das renommierte Zertifikat der University of Cambridge für Business Sustainability Management und ist Mitglied des internationalen Alumni-Netzwerkes des Cambridge Institute of Sustainability Leadership.

    „Das Thema Nachhaltigkeit rückt für Unternehmen immer stärker in den Fokus – auch in der Kommunikation“, sagt Christiane Schulz, CEO Edelman Deutschland. „Unternehmen setzen sich ambitionierte Ziele, stoßen Veränderungen an und suchen kompetente Beratung bei der Konzeption und Exekution ihrer begleitenden Kommunikationsstrategien. Wir freuen uns, unsere Kunden mit Stefanie und dem neu geschaffenen Team in diesem Bereich nun noch besser beraten zu können und dabei zu unterstützen, nicht nur nachhaltig zu handeln, sondern dies auch zielgerecht und authentisch zu kommunizieren.“

    „Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, im Bereich Nachhaltigkeit schlecht oder gar nicht zu kommunizieren,“ sagt Stefanie Henn. „Nachhaltigkeit ist mittlerweile eine Notwendigkeit. Investoren, Regulatoren und auch die breite Öffentlichkeit erwarten von Unternehmen mehr als nur die Veröffentlichung eines ESG-Reports. Ich freue mich darauf, mit unseren Kunden die zentrale kommunikative Herausforderung im Bereich Nachhaltigkeit zu meistern: klare, konsistente Kommunikation mit Substanz.“

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    Edelman ist die globale Kommunikationsagentur, die Vertrauen zwischen Menschen, Marken, Unternehmen und Organisationen auf- und ausbaut. In Deutschland liefern rund 230 Expert:innen mit Büros in Berlin, Hamburg, Köln und Frankfurt am Main Kommunikationsstrategien, die es unseren Kund:innen ermöglichen, zu führen, mit Überzeugung zu handeln und das nachhaltige Vertrauen ihrer Zielgruppen und Stakeholder:innen zu gewinnen. Weitere Informationen unter www.edelman.de.

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