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Schlagwort: Young Professionals

  • Neue Doppelspitze bei den GPRA Young Professionals: Alessa Cramer und Hendrik Stamm bilden Duo – Fokus auf Beratungsverständnis und Vernetzung

    Neue Doppelspitze bei den GPRA Young Professionals: Alessa Cramer und Hendrik Stamm bilden Duo – Fokus auf Beratungsverständnis und Vernetzung

    Berlin, 16. Juni 2026 – Wechsel im Vorsitz der GPRA Young Professionals: Alessa Cramer wird neue Co-Sprecherin und bildet ab sofort mit Hendrik Stamm die bewährte Doppelspitze. Cramer übernimmt das Amt von Leonie Bär, die nach zwei Jahren als Sprecherin bei den Young Professionals ausscheidet. In der zweiten Jahreshälfte 2026 setzen die Young Professionals einen Fokus auf eine stärkere inhaltliche Positionierung zum Thema Beratungsverständnis von Young Professionals sowie den Ausbau internationaler Vernetzung.

    Die offizielle Staffelübergabe des Vorsitzes erfolgte am 5. Juni 2026 im Rahmen des Sommertreffens der GPRA Young Professionals in Berlin. Leonie Bär hatte den Vorsitz vor zwei Jahren übernommen.

    Bär war insgesamt über vier Jahre Teil der Initiative und hat in dieser Zeit vielfältige zentrale Themen vorangetrieben, z. B. den Start des Instagram-Accounts der Young Professionals, durch den die Sichtbarkeit in der Branche verstärkt wurde. Zuletzt leitete sie gemeinsam mit Co-Sprecher Stamm die erste Ausgabe des Inside Pulse an.

    „Die Zusammenarbeit mit Leonie war großartig – ich bin stolz auf das, was wir gemeinsam geleistet und in die Wege geleitet haben“, betont Hendrik Stamm. „Dank Leonie sind Auftritt und Branchenvernetzung noch professioneller geworden. Für ihren Einsatz möchte ich mich herzlich bedanken. Gleichzeitig freue ich mich auf die neue Aufgabe mit Alessa zusammen. Trotz zahlreicher Herausforderungen in unserer Branche sind wir gut aufgestellt, weshalb ich sehr positiv in die nächsten Monate blicke.“

    Alessa Cramer (Consultant Digital bei komm.passion | Team Farner) ist seit dem vergangenen Sommer Teil der Young Professionals und engagiert sich dort in unterschiedlichen Arbeitsgruppen. Sie war bisher vor allem daran beteiligt, Themen der Young Professionals in der externen Kommunikation voranzutreiben – beispielsweise über die Social-Media-Kommunikation sowie über die Veröffentlichung der ersten Edition des Inside Pulse, bei der sie eine zentrale Rolle spielte.

    „Die Young Professionals sind eine ganz besondere Gruppe junger Berater:innen. Das war mir schon vor meinem ersten Treffen klar“, erklärt Alessa Cramer, „Ich freue mich deswegen umso mehr auf diese neue Aufgabe und darauf, aktuelle Themen voranzutreiben, neue Impulse zu setzen und eine starke Stimme für junge Berater:innen in der Branche zu sein.“

    Kirsten Leinert, GPRA-Präsidiumsmitglied, sagt: „Die GPRA Young Professionals sind ein unverzichtbarer Teil unseres Verbands. Sie bringen Perspektiven junger Berater:innen frühzeitig in den Branchendialog ein und setzen wichtige Impulse – für Beratungsqualität, Kultur und Zukunftsfähigkeit. Wir danken Leonie Bär für ihr Engagement in den vergangenen zwei Jahren und wünschen der neuen Doppelspitze aus Hendrik Stamm und Alessa Cramer alles Gute für die kommenden Aufgaben.“

    Ausrichtung und Schwerpunkte für die zweite Jahreshälfte 2026

    In den kommenden Monaten richten die GPRA Young Professionals ihren Fokus auf eine starke Positionierung zum Thema Beratungsverständnis und Entwicklung von Young Professionals in Kommunikationsberatungen. Zentral für diese Positionierung ist die zweite Edition des Inside Pulse, die das Thema Beratungsverständnis von Junior:innen in den Mittelpunkt stellt.

    Parallel dazu bauen die Young Professionals ihre internationale Vernetzung weiter aus. Der Wandel der Agenturwelt und international übergreifende Strömungen und Entwicklungen – von veränderten Kund:innenerwartungen über neue Arbeitsmodelle bis hin zu technologischen Umbrüchen – führen dazu, dass der Austausch über Landesgrenzen hinaus an Bedeutung gewinnt. Aufbauend auf bestehenden Kooperationen in Österreich und der Schweiz wollen die Young Professionals in der zweiten Jahreshälfte 2026 gezielt Verbindungen ins weitere europäische Ausland stärken und Austauschmöglichkeiten für Young Professionals entwickeln.

    Über die GPRA

    Die GPRA ist seit mehr als 50 Jahren der führende Verband der Kommunikationsberatungen und PR-Agenturen in Deutschland mit Sitz in Berlin. Der Verband steht für Qualität, Transparenz und Verantwortung in der Branche. Mit strengen Aufnahmekriterien und hohen Standards sichert die GPRA ein verlässliches Leistungsversprechen ihrer Mitglieder. Die aktuell 30 Mitgliedsagenturen mit rund 3.100 Mitarbeitenden gestalten Kommunikation für Unternehmen, Institutionen und Marken und repräsentieren gemeinsam einen Marktanteil von rund 59 Prozent in Deutschland. Als Plattform für Austausch, Weiterentwicklung und Werteorientierung fördert die GPRA den Dialog innerhalb der Branche ebenso wie mit Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.

    Die GPRA Young Professionals stehen allen Kommunikationsnachwuchskräften mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung offen.

    Pressekontakt
    GPRA e. V.
    Spaces Spittelmarkt
    Wallstraße 9‑13
    10179 Berlin
    Tel. 030 405599-38

    E-Mail: geschaeftsstelle@gpra.de
    www.gpra.de

  • Inside Pulse: Young Professionals zur Rolle von KI in der Kommunikationsberatung

    Inside Pulse: Young Professionals zur Rolle von KI in der Kommunikationsberatung

    Mit dem neuen Format Inside Pulse geben die Young Professionals der GPRA Einblicke in Themen, die die Kommunikationsbranche aktuell prägen. Die erste Ausgabe widmet sich der Frage, wie Künstliche Intelligenz den Arbeitsalltag, Kompetenzanforderungen und Rollenbilder in Kommunikationsberatungen verändert.

    Grundlage des Reports ist eine Umfrage unter mehr als 100 Kommunikator:innen mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung aus den GPRA-Mitgliedsberatungen. Die Ergebnisse wurden im Rahmen von Fokusdiskussionen weiter eingeordnet und zeigen ein differenziertes Stimmungsbild: KI wird von vielen Young Professionals bereits selbstverständlich genutzt, verändert Aufgabenprofile und eröffnet neue Spielräume für konzeptionelle und kreative Arbeit.

    Der Inside Pulse wird von den GPRA Young Professionals verantwortet, deren Sprecher:innen Leonie Bär und Hendrik Stamm sind. Mit dem Format möchten sie regelmäßig Impulse zu zentralen Zukunftsthemen der Kommunikationsberatung setzen und den Dialog innerhalb der Branche fördern.

    Den Inside Pulse Report sowie das dazugehörige Whitepaper könnt ihr hier herunterladen:

    GPRA YP Inside PulseHerunterladen
    GPRA YP INSIDE PULSE_WhitepaperHerunterladen
  • Traineebroschüre 2025: Berufsteinstieg in die GPRA-Kommunikationsberatungen

    Traineebroschüre 2025: Berufsteinstieg in die GPRA-Kommunikationsberatungen

    Die neue GPRA-Traineebroschüre 2025 bietet einen kompakten Überblick über die unterschiedlichen Einstiegs- und Traineeprogramme der Mitgliedsagenturen der GPRA.

    Die GPRA-Agenturen setzen auch in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt konsequent auf qualifizierte Nachwuchsförderung. Ihre Traineeprogramme basieren auf einheitlichen Qualitätsstandards nach dem Consultancy Management Standard (CMS IV) und bieten Berufseinsteiger:innen einen strukturierten, praxisnahen Start in die Kommunikationsberatung.

    Neben den einzelnen Agenturprofilen enthält die Broschüre Informationen zum GPRA-Traineerahmenpapier, das als gemeinsamer Ausbildungsstandard Orientierung für Ausbildung, Begleitung und Weiterentwicklung bietet.

    Die GPRA-Traineeprogramme stehen für Qualität, individuelle Förderung und verantwortungsvolles Lernen im Team. Sie verbinden praxisnahe Ausbildung mit Themen wie digitale Kompetenzen, ethische Standards und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Kommunikationsarbeit.

    Ihr könnt die aktuelle Traineebroschüre hier herunterladen:

    GPRA_Traineebroschüre_2025Herunterladen

  • Sommer, Sonne, 5 Jahre Young Pros – das jährliche Sommertreffen der GPRA Young Professionals

    Sommer, Sonne, 5 Jahre Young Pros – das jährliche Sommertreffen der GPRA Young Professionals

    Bei schönstem Sonnenschein und sommerlichen 32 Grad Celsius kamen die GPRA Young Professionals zum jährlichen Sommertreffen in Frankfurt zusammen. Neben anregenden Diskussionen und spannenden Updates aus der Arbeit der jungen Talente, durfte natürlich eines nicht fehlen: eine großartige Feier anlässlich des fünfjährigen Jubiläums.

    Mitte Juni trafen sich die GPRA Young Professionals, die Mitglieder der Nachwuchsinitiative der Gesellschaft der führenden PR- und Kommunikationsagenturen Deutschlands (GPRA), bei Edelman in Frankfurt. Die Gruppe war seit dem letzten Treffen etwas gewachsen; deshalb starteten die Kommunikationsberater:innen mit einer Runde „Two truths & a lie“, um sich besser kennenzulernen. Und das sorgte für ordentlich Gesprächsstoff: Nicht nur gibt es viele verborgene Talente, wie Meister:innen in Rhythmischer Sportgymnastik oder Klettern. Es sind auch einige Fernsehstars unter ihnen, die etwa im Tigerenten Club oder bei  Straßeninterviews zu sehen waren.

    Matthias Wesselmann, seit März 2025 Präsident der GPRA, gab einen Einblick in aktuelle Entwicklungen in der Kommunikationslandschaft. Sein Standpunkt: Technologien wie künstliche Intelligenz verändern die Branche und erfordern gleichzeitig ein Umdenken. So richtet sich auch die GPRA neu aus und sieht sich zukünftig mehr als Begleiter von Transformationsprozessen und weniger als reine Qualitätsinstanz.

    Wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich eine andere

    Die halbjährlichen Treffen der YPs sind besonders wertvoll, da sie Austausch und Wissenstransfer untereinander fördern. Hier nutzt der Kommunikationsnachwuchs auch die Gelegenheit, gemeinsam einen Blick in die verschiedenen Arbeitsgruppen zu werfen, in denen sie sich engagieren.

    Das Team Neuland, eine gemeinsamen Organisation zwischen den Young Pros und ihren Pendants in Österreich und der Schweiz, befindet sich schon mitten in der Planung der nächsten Session, die für September angedacht ist. Die Ergebnisse der Nachhaltigkeitsumfrage 2024 zeigen großes Potenzial für eine noch bessere Zielgruppenansprache, berichtete das Nachhaltigkeits-Team, weshalb noch weitere spannende Formate geplant sind. Auch die Ethik-Gruppe arbeitet an außergewöhnlichen Formaten, wie einem Video, um den Ethik-Kodex für junge Kommunikationsschaffenden greifbarer zu machen. Team Website & Blog freut sich, dass neben Events und Anlässen auch informative und branchenrelevante Artikel geplant sind – ganz getreu dem Motto „Let’s do more!“. Auch die Mitglieder hinter Impact Voice haben einen Grund zur Freude: Im Mai erschien das Positionspapier, das die Gruppe gemeinsam mit dem Deutschen Journalisten-Verband (DJV) veröffentlicht hat – ein wichtiges Zeichen für Demokratie und Verantwortung in der Kommunikation. Das Team Social Media startete 2025 einen eigenen Instagram-Kanal der Young Professionals, der bereits dreistellige Follower:innen-Zahlen verzeichnet. Die Mitglieder der Podcast-Gruppe veröffentlichten in diesem Jahr bereits drei Folgen und planen weitere spannende Themen rund um die Entwicklung der Kommunikationsbranche.

    Im Anschluss stand ein Abschied an: Lisa Kiefer (ehemals FleishmanHillard Germany) verlässt  die GPRA Young Professionals und gibt ihren Posten als Vorsitz ab. Für sie spricht künftig Hendrik Stamm (Edelman) gemeinsam mit Leonie Bär für die YPs.

    Junge Perspektiven für den Wandel der Branche

    Die Veränderungen innerhalb der Branche bleiben auch durch die Young Professionals nicht unbemerkt. So war der an die Lunch-Pause anschließende Workshop von drei Leitthemen geprägt: Trends & Herausforderungen der Branche, Beratungsverständnis & integrierte Kommunikation sowie Arbeitskultur, Leadership & Netzwerke. Wie wirken sich diese Veränderungen auf unsere Arbeit als Kommunikationsschaffende aus und wie gehen wir zukünftig mit diesen um? Die Diskussionsrunde im Anschluss war dynamisch, zeigte aber auch gewisse Einigkeit bei zentralen Themen: Die Young Professionals möchten die anstehenden Veränderungen nicht nur verfolgen und begleiten, sondern aktiv mitgestalten. Der Anspruch, für die Zukunft gewappnet zu sein und Herausforderungen proaktiv zu lösen, war eindeutig zu spüren. Die gesamte Diskussion schaffte Raum für neue Perspektiven, Denkanstöße und bereits mögliche Lösungsansätze.

    Der Abend stand ganz im Zeichen des Feierns: 2025 ist ein ganz besonderes Jahr für die jungen Talente: Das 5-jährige Jubiläum der GPRA Young Professionals! Mit einem Glas Sekt in der Hand blickten die jungen Talente auf die gemeinsamen fünf Jahre zurück und freuen sich auf das, was noch folgen wird. Denn getragen wird diese Gruppe vor allem von den inspirierenden jungen Menschen, ihrem Ideenreichtum und ihrer Kreativität. Auf noch viele weitere erfolgreiche Jahre!

    Veröffentlicht am 23.06.2025

  • 5 Jahre GPRA Young Professionals: Die Nachwuchsinitiative feiert Jubiläum

    5 Jahre GPRA Young Professionals: Die Nachwuchsinitiative feiert Jubiläum

    Berlin, 2. April 2025 – Die GPRA Young Professionals, die Nachwuchsinitiative der Gesellschaft der führenden PR- und Kommunikationsagenturen Deutschlands (GPRA), feiern in diesem Jahr ihr fünfjähriges Bestehen. Die Gruppe hat sich seit ihrer Gründung zu einem starken Netzwerk entwickelt, das jungen Talenten der Kommunikationsbranche eine Stimme gibt und die Weiterentwicklung der Branche aktiv vorantreibt.

    In einer sich rasant wandelnden Kommunikationslandschaft ist die Förderung des Nachwuchses von zentraler Bedeutung. Mit ihrem Engagement und ihren Initiativen unterstützt die Gruppe nicht nur den Austausch zwischen aufstrebenden Kommunikator:innen, sondern ist ein Talentnetzwerk und Ideenraum, der als Sprungbrett für junge Kommunikationsprofis dient.

    Die Young Professionals sind rund 20 Mitglieder aus den GPRA-Agenturen, die eng mit dem GPRA-Präsidium zusammenarbeiten. Mit ihren Initiativen setzen sie wichtige Impulse und gestalten die Zukunft der Kommunikationsberatung mit, indem sie die Perspektive der nächsten Generation an Kommunikator:innen einbringen.

    Idee zur Gründung der Young Professionals von Alexandra Groß

    Die Idee zur Gründung der GPRA Young Professionals im Jahr 2020 stammt von Alexandra Groß (von 2021 bis 2025 GPRA-Präsidentin). Seitdem ist viel passiert:  

    Die bedeutendsten Meilensteine sind u.a.

    • Die Internationale Zusammenarbeit mit den PRVA Newcomers aus Österreich und den Young LSA aus der Schweiz. Aus dieser Zusammenarbeit ist die virtuelle Webinar-Reihe „Neuland“ entstanden, die den Austausch und die Vernetzung über Ländergrenzen hinweg fördert.
    • Neue Kommunikationsformate wie die Einführung des Branchenpodcasts „Kommunikationscafé“ in enger Zusammenarbeit mit dem prmagazin. Der Podcast beleuchtet aktuelle Branchenthemen und bringt Expert:innen aus Beratung, Unternehmen und Wissenschaft ins Gespräch.
    • Die Kooperation mit dem Deutschen Journalisten-Verband, deren Ziel es ist, die Demokratie durch verantwortungsvolle Kommunikation zu stärken. Der Fokus liegt auf faktenbasierter Berichterstattung, dem Schutz vor Desinformation und der Förderung von Medienkompetenz, um eine transparente und vertrauenswürdige Kommunikationslandschaft zu fördern.
    • Ihr Engagement in aktuellen Themenfeldern wie Ethik in der Kommunikation, Nachhaltigkeit und Qualität in der Beratung. Ein bemerkenswertes Beispiel ist das Planspiel zur Ethik in der Kommunikation, das zusammen mit dem Deutschen Rat für Public Relations (DRPR) durchgeführt wurde.
    • Die Erweiterung ihrer Kommunikationskanäle auf Plattformen wie LinkedIn oder der kürzliche Launch des Instagram-Kanals sowie ein eigener Blog: Dies ermöglicht einen intensiveren Austausch unter Young Talents und informiert den Nachwuchs über die Arbeit in der Kommunikationsbranche.

    Blick in die Zukunft

    Auch in den nächsten fünf Jahren wollen die GPRA Young Professionals die Branche aktiv mitgestalten – mit neuen Formaten, verstärktem Austausch und einem klaren Fokus auf die Zukunftsthemen der Kommunikation. Künstliche Intelligenz, Diversität, Leadership und die Beratung von morgen stehen dabei im Mittelpunkt. Ihr Ziel bleibt es, den Nachwuchs weiter zu stärken, den Dialog zwischen den Generationen zu fördern und die Kommunikationsberatung weiterzudenken. Aufbauend auf den bisherigen Erfolgen soll die Initiative weiterwachsen und noch mehr Sichtbarkeit in der Branche erlangen.

    Lisa Kiefer (FleishmanHillard Germany) und Leonie Bär (Edelman), Vorsitzende der GPRA Young Professionals, betonen: „Die GPRA YPs leben von den Menschen, die sich mit Leidenschaft einbringen. In den letzten fünf Jahren haben wir gezeigt, wie wichtig die Perspektive junger Kommunikator:innen für die Branche ist – und wir werden diesen Weg mit Freude weitergehen.“

    ***

    Über die GPRA

    Die GPRA ist seit 50 Jahren der Verband der führenden PR- und Kommunikationsagenturen Deutschlands und hat ihren Sitz in Berlin. Mit strengen Aufnahmekriterien und hohen Anforderungen an ihre Mitglieder setzt sie Standards in der Kommunikationsbranche und fördert den Austausch zwischen den Mitgliedern und Meinungsbildnern. Die GPRA repräsentiert 31 Agenturen mit ca. 3100 Mitarbeitenden und einem Marktanteil von 54 Prozent. 

  • „Wir brennen für Kommunikation“ – Das war das Wintertreffen 2025 der GPRA Young Professionals

    „Wir brennen für Kommunikation“ – Das war das Wintertreffen 2025 der GPRA Young Professionals

    Mit frischem Tatendrang ins Jubiläumsjahr der GPRA Young Professionals: Zum alljährlichen Wintertreffen kamen die Young Professionals in Frankfurt zusammen. Gemeinsam blickten sie auf ein erfolgreiches Jahr 2024 zurück, setzten sich neue Ziele für 2025 und beschäftigten sich ganz übergreifend mit der Leitfrage „Wofür brennst Du?“.

    Das Wintertreffen 2025 der GPRA Young Professionals war ein voller Erfolg!

    Mit Blick auf den Main trafen sich die Young Professionals Ende Januar zum alljährlichen Wintertreffen bei fischerAppelt in Frankfurt. Neben bekannten Gesichtern wurden auch neue Mitglieder willkommen geheißen und die Vorstellungsrunde startete mit der Suche nach den wahren Superkräften der jungen Kommunikationsberater:innen. Jedes Gespräch auf Taylor Swift lenken zu können, für Travel Hacking-Tipps an Bekanntheit zu gewinnen oder auch musikalische Talente wie Karaoke und Beatboxing, waren nur einige der vielen Antworten, die auch im Nachhinein für viel Gesprächsstoff sorgten.

    GPRA-Präsidentin Alexandra Groß und Präsidiumsmitglied Jelena Mirkovic gaben im Anschluss einen Einblick in die aktuellen Themen und Entwicklungen innerhalb der GPRA. Besonders spannend: Die Branche der Presse- und Kommunikationsarbeit befindet sich in einem stetigen Wandel – was sich auch in der Agenturwelt widerspiegelt. So positionieren sich immer mehr Agenturen als „ganzheitliche Kommunikationsberatung“ – eine Entwicklung, den die GPRA sehr begrüßt.

    Leidenschaft, Erfolge und neue Wege: Die Young Professionals gestalten die Zukunft

    Dass die jungen Talente ordentlich was leisten, zeigen die zahlreichen Ergebnisse. Die Treffen der YPs fördern nämlich nicht nur den Austausch untereinander, sondern bieten den einzelnen Arbeitsgruppen auch eine Bühne ihre Projekte näher vorzustellen – von Highlights, gemeisterten Herausforderungen bis hin zu Planungen und Zielen für 2025.

    Das Jahr 2024 war geprägt von vielfältigen Projekten, wie der erfolgreichen Umsetzung diverser Maßnahmen zum 50-jährigen Jubiläum der GPRA – unter anderem einer Podcastreihe mit ehemaligen Präsidentinnen und Präsidenten – und der Gründung der neuen Arbeitsgruppe ImpactVoice.

    Das Team Website & Blog hat im vergangenen Jahr insgesamt acht Blogbeiträge veröffentlicht. Der bunte Themenmix präsentiert die Arbeit der Young Professionals und bildet Events, Erfolge, aktuelle Themen sowie wichtige Botschaften für Kommunikationsschaffende ab. Das Social Media-Team freute sich über 293 neue Follower:innen und evaluierte, dass die Postings, die die Mitglieder der Young Professionals zeigen, am besten performen. Für Jahr 2025 ist geplant, mehr Videocontent für LinkedIn zu produzieren.

    Die Mitglieder der Arbeitsgruppe Podcast haben im Jahr 2024 insgesamt acht Folgen produziert und veröffentlicht. Themen, wie Künstliche Intelligenz oder Transformationsprozesse, lockten besonders viele Zuhörer:innen. Auch das Neuland-Team freute sich über zahlreiche Zuhörer:innen und setzte sich zum Ziel, im Jahr 2025 drei Sessions umzusetzen. Das CMS IV-Team tauschte sich mit Agenturen und CEOs über die Bedeutung und den Nutzen des CMS-Standards aus und wird auch weiterhin die Kommunikation intensiv fördern. Die Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit beschäftigte sich mit mehreren Umfragen und wird die Ergebnisse auf den verschiedenen Kanälen der Young Professionals verbreiten. Weiterhin arbeiten die Gruppenmitglieder stetig daran, neue Formate und Content-Ideen zu entwickeln. Die Mitglieder des Ethik-Teams haben ein Konzept erarbeitet, wie sie den Ethik-Kodex Berufseinsteiger:innen und jungen Kommunikationsprofis näher bringen und auf ihn aufmerksam machen können.

    „Content is king, strategy is queen!“

    Nach der Mittagspause ging es mit einem Impuls-Vortrag von Ann-Charlott Stegbauer von FleishmanHillard Germany weiter. Die LinkedIn-Expertin erklärte den Young Professionals, wie sie das Meiste aus LinkedIn herausholen können – für sich persönlich, die GPRA YPs, aber auch für ihre Kund:innen. Ihre Grundempfehlung: Entscheidend für eine erfolgreiche LinkedIn-Kommunikation ist die Frage nach dem Warum. Der Inhalt an sich ist zwar wichtig, das Warum eines LinkedIn-Kanals sollte allerdings immer im Vordergrund stehen.    

    Mit diesem Gedanken im Hinterkopf teilten sich die Teilnehmenden im Workshop-Teil des Tages in vier Gruppen auf, um Ziele und Planungen für 2025 zu entwickeln. 2025 ist nämlich ein ganz besonderes Jahr für die jungen Talente: Das 5-jährige Jubiläum der GPRA Young Professionals steht an!  

    Zwei Kleingruppen beschäftigten sich genau mit diesem Thema und erarbeiteten Maßnahmen, um das Jubiläum (und die Young Professionals) zu feiern. Eine weitere Gruppe beschäftigte sich mit dem Konzept für einen Instagram-Kanal, den das Social Media-Team verantworten soll. Die vierte Gruppe stellte sich der Frage, wie neue Mitglieder gewonnen und der Zusammenhalt innerhalb der YPs gestärkt werden kann.

    Der Abend endete mit einem Glas Sekt: Gemeinsam blickten die YPs auf neue Kontakte, frische Ideen und inspirierende Gespräche zurück. Auf ein erfolgreiches Jubiläumsjahr der Young Professionals!

    Veröffentlicht am 14.02.2025

    Autor: Zoe Hinrichs (Segmenta)

  • Startschuss für den DPRG | GPRA Junior Award 2025

    Startschuss für den DPRG | GPRA Junior Award 2025

    Der Junior Award ruft die PR-Talente von morgen auf: Gesucht werden kreative Kommunikationskonzepte zur Markenprofilierung.

    DPRG Junior Awards

    Die Gewinnerinnen und Gewinner in den zwei Kategorien Students und Young Professionals erhalten 1.000 Euro Preisgeld und eine Reise. Anmeldungsschluss ist der 31. Januar 2025.

    Die Deutsche Public Relations Gesellschaft (DPRG) und Gesellschaft der führenden PR- und Kommunikationsagenturen (GPRA) verleihen auch in diesem Jahr den Junior Award. Gesucht werden kreative Kommunikationskonzepte von Studierenden und Young Professionals. In diesem Jahr steht der Wettbewerb ganz im Zeichen der Markenkommunikation und Markenprofilierung für das Weinparadies Ortenau.

    Interessierte können sich bis zum 31. Januar 2025 anmelden und haben dann bis zum 14. April 2025 Zeit, ihre Konzepte einzureichen. Die eingereichten Arbeiten sollen eine klare strategische Planung, Umsetzung und Evaluation beinhalten und eine überzeugende Lösung zur Positionierung und Kommunikation der Marke bieten. Den Teilnehmenden stehen während der Entwicklungsphase fünf praxisorientierte Online-Workshops zur Seite, die Themen wie agiles Konzipieren und Präsentationstechniken abdecken.

    Für die Gewinnerinnen und Gewinner gibt es in beiden Kategorien – Students und Young Professionals – attraktive Preise: Jedes Team erhält 1.000 Euro Preisgeld und jedes Teammitglied gewinnt eine Reise für zwei Personen. Die Junior Awards werden unterstützt von E.ON und TUI. Außerdem gibt es für die Teilnehmenden Incentives in Form von Online-Workshops, zum Beispiel zur Konzeptarbeit. Die Finalistinnen und Finalisten haben zudem die Chance, ihr Konzept persönlich vor der Jury zu präsentieren und an der Preisverleihung im Rahmen des Deutschen PR-Preises 2025 teilzunehmen.

    Alle Details, die Aufgabenbeschreibung und das Anmeldungsformular

    Veröffentlicht am 27.11.2024

  • Traineebroschüre 2024:

    Traineebroschüre 2024:

    Einstiegsprogramme der GPRA-Agenturen

    Die diesjährige Traineebroschüre bietet einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Einstiegsprogramme der GPRA-Mitgliedsagenturen. In dieser Auflage sind 27 von aktuell 31 Mitgliedern vertreten.

    Zusätzlich zu den einzelnen Agenturprofilen gibt es wertvolle Informationen zum Qualitäts-Gütesiegel Consultancy Management Standard (CMS) sowie Wissenswertes zum Trainee-Rahmenpapier, das von dem HR-Arbeitskreis der GPRA-Mitgliedagenturen, Studierenden sowie Professorinnen und Professoren als gemeinsamer Ausbildungsstandard und Handlungsrahmen erstellt wurde.

    Die GPRA-Agenturen bieten Berufseinsteigenden einen strukturierten Start in den Beruf mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer engen Betreuung (Mentoring oder Sparring) durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Mit den vielen verschiedenen Anforderungsprofilen haben Berufseinsteiger:innen und Young Professionals die Möglichkeit, ihre eigenen Stärken und Kompetenzen besser kennenzulernen und gegebenenfalls in andere Jobprofile innerhalb der Agentur zu wechseln.

    Das Dokument mit den Einstiegsprogrammen der GPRA-Agenturen steht hier frei zum Download zur Verfügung:

    GPRA_Agenturenbroschuere_2024Herunterladen
  • GPRA Young Professionals mit neuer Doppelspitze

    GPRA Young Professionals mit neuer Doppelspitze

    Berlin, 20.09.2024 – Die GPRA Young Professionals haben einen neuen Vorsitz: Nach der Ernennung von Lisa Kiefer (FleishmanHillard Germany) zur Sprecherin der Young Professionals im Februar 2024, ergänzt nun Leonie Bär von der Agentur Edelman die Doppelspitze. Das neue Leitungsduo möchte die Angebote für junge PR-Profis weiterentwickeln und das Netzwerk der Young Professionals noch stärker fördern. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen die Intensivierung des Austauschs zwischen Nachwuchstalenten und erfahrenen Expert:innen sowie die Schaffung neuer Arbeitskreise und Initiativen, die sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung der Young Professionals unterstützen sollen.

    Lisa Kiefer: „Mein Ziel ist es, mit unserer Gruppe die Arbeit der GPRA zu unterstützen und als Schnittstelle die Interessen und Perspektiven der Young Professionals sowie unser Know-how in die vielfältigen Aufgaben des Verbands einzubringen. Ich möchte auf den bisherigen Erfolgen aufbauen und die Initiative als Plattform zum Netzwerken und Lernen ausbauen und stärken. Gemeinsam mit der Gruppe möchte ich spannende Projekte und aktuelle Branchenthemen wie die ‚Stärkung der Demokratie durch Kommunikation’ und ‚Zukunftsfähige Beratung‘ vorantreiben. So wollen wir die Kommunikation von morgen aktiv mitgestalten – auch über die Ländergrenzen hinweg.“

    Leonie Bär ist bereits seit mehr als eineinhalb Jahren Teil der Young Professionals und freut sich auf die bevorstehenden Aufgaben: “Als Sprecherin möchte ich die Interessen und das Engagement der Nachwuchskräfte sichtbar machen und klar im Verband positionieren. Ich möchte gemeinsam den strukturellen Aufbau der Gruppe optimieren und einen nachhaltigen Einfluss der Themen- und Kanalgruppen innerhalb der Branche erzielen. Ich habe vor allem die Bereiche Nachhaltigkeit und Ethik im Fokus.”

    Enge Zusammenarbeit mit dem Präsidium der GPRA

    Die Young Professionals arbeiten eng mit der Geschäftsstelle, dem Präsidium und den Arbeitskreisen der GPRA zusammen. Kiefer und Bär planen darüber hinaus, auch ein Alumni-Netzwerk der GPRA Young Professionals zu etablieren. Weitere gemeinsame Schwerpunktthemen sind u.a. die Arbeitsgruppe “50 Jahre GPRA”, die erstmalig eine Chronik des Verbands erstellte, die nachfolgend einem breiteren Publikum vorgestellt werden soll.

    Inspiriert von einer verbandsübergreifenden Initiative der GPRA, dprg und BdKom haben die Young Professionals außerdem die Themengruppe “ImpactVoice” ins Leben gerufen. Ziel dieser Gruppe ist es, Diskurse zu gesellschaftsrelevanten Themen anzuregen, den Ideen- und Wissenstransfer zu fördern und so zur stärkeren Entwicklung einer demokratischen Kommunikationskultur innerhalb der Branche beizutragen.

    Auch bestehende Formate werden weitergeführt und ausgebaut: Kiefer und Bär setzen auf eine stärkere Vernetzung mit den Partnerverbänden in Österreich und der Schweiz. So sollen neben der bereits etablierten, länderübergreifenden digitalen Diskussionsreihe „Neuland“ weitere gemeinsame Formate erarbeitet werden, die den Austausch zwischen jungen Kommunikationsprofis aus den drei Ländern fördern. Auch die Kooperation zwischen dem Podcast Kommunikationscafé und dem PR Magazin bleibt eine zentrale Aufgabe. Ebenso ist der Rollout des zweiten Ethik-Planspiels gemeinsam mit dem Deutschen Rat für Public Relations sowie die Erarbeitung eines neuen Fokusprojekts zu „Ethischem Arbeiten in Agenturen“ geplant.

    Die GPRA sieht in der Förderung des PR-Nachwuchses eine zentrale Aufgabe, um die weitere Professionalisierung der Branche im Allgemeinen und die hohen Qualitätsstandards des Branchenverbands auch in Zukunft sicherzustellen.

    Über die GPRA

    Die GPRA ist seit 1974 der Verband der führenden PR- und Kommunikationsagenturen Deutschlands und hat ihren Sitz in Berlin. Mit strengen Aufnahmekriterien und hohen Anforderungen an ihre Mitglieder setzt sie Standards in der PR-Branche und fördert den Austausch zwischen den Mitgliedern und Meinungsbildnern. Die GPRA repräsentiert 31 Agenturen mit circa 2.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Marktanteil von 54 Prozent.

  • Networking, Workshops und bisherige Erfolge – Das jährliche Sommertreffen der GPRA Young Professionals

    Networking, Workshops und bisherige Erfolge – Das jährliche Sommertreffen der GPRA Young Professionals

    Halbzeit! Die Young Professionals trafen sich zum jährlichen Sommertreffen, um gemeinsam auf die vergangenen sechs Monate zurückzublicken. Von Kindheitsträumen und Projekterfolgen bis hin zu spannenden Diskussionen und innovativen Workshops: Dieser Tag war geprägt von gemeinsamer Reflexion und zukunftsweisenden Ideen.

    Anfang Juli trafen sich die Young Professionals zum jährlichen Sommertreffen – diesmal bei komm.passion in Düsseldorf. Nicht nur das Wiedersehen untereinander wurde beim gemeinsamen Kaffee am Morgen gefeiert, auch neue Gesichter wurden willkommen geheißen. Um die Neuen besser kennenzulernen und die Erinnerungen aufzufrischen, startete das Sommertreffen mit einer Vorstellungsrunde. Hier nannten die Young Professionals aber nicht nur Basics wie Name, Agentur und Stadt – als kleiner Icebreaker erzählten sie von ihren Traumberufen als Kind. Aussagen wie „Ich wollte Bäuerin werden, bis ich Bauer sucht Frau gesehen habe“ oder „Mein Traumberuf war Pfarrer, bis ich herausgefunden habe, was das Zölibat ist“ sorgten für gemeinsames Lachen und eine warme Atmosphäre.

    Halbzeitstopp: gemeinsamer Rückblick auf Erlebtes und Erreichtes  

    Um sich die bisherigen Erfolge des Jahres vor Augen zu halten, blickten die YPs gemeinsam auf die vergangenen Monate. Ein besonderes Highlight und großer Anlass zur Freude war das erfolgreiche Jubiläum „50 Jahre GPRA“: Eine eigens für das Event gegründete Arbeitsgruppe hat viel Energie und Aufwand in die Vorbereitungen gesteckt. Doch die harte Arbeit hat sich gelohnt, denn das Ergebnis kann sich sehen lassen: ein fünfminütiger Highlight-Film, produziert von einem professionellen Filmteam, wurde veröffentlicht. Zudem entstanden LinkedIn-Postings, ein Blogbeitrag für die Website und eine Spezial-Podcastfolge mit einem ausführlichen Interview mit Alexandra Groß, Präsidiumsvorsitzende der GPRA, sowie weiteren Stimmen ehemaliger Präsidentinnen und Präsidenten. Das Jubiläum war somit auch bei den Young Professionals ein voller Erfolg!

    Auch die anderen Arbeitsgruppen gaben Einblicke in ihren Status quo: die Gruppe Website & Blog hat im ersten Halbjahr 2024 vier Texte veröffentlicht, das macht insgesamt zwölf Texte seit Sommer 2023. Die Themenfelder sind breit gefächert, von Nachhaltigkeit, CMS III bis zu Onboarding und Neuland-Berichten. Das DACH-Team berichtete von regem Austausch zwischen den GPRA YPs, PRVA Newcomers und Young LSA sowie gemeinsamem Brainstorming zu neun Formaten der Verbände. Zudem fand eine spannende Neuland-Webinar-Session zum Thema Krisenkommunikation im Falle einer Cyber-Attacke statt. Die Social-Media–Arbeitsgruppe freut sich über den Meilenstein der 1000 Follower auf LinkedIn und ist stolz auf regelmäßige Posts – mindestens zwei pro Woche. Ebenfalls auf LinkedIn aktiv ist die Nachhaltigkeits-Arbeitsgruppe, welche regelmäßig Umfragen teilt und eine weitere Nachhaltigkeitsumfrage innerhalb der GPRA-Agenturen vorbereitet. Das Podcast-Team veröffentlichte dieses Jahr bereits vier Folgen, die auch in Ländern wie den USA, Kanada oder Australien verfolgt werden. Team CMS IV freut sich über einen regelmäßigen, monatlichen Austausch mit der Geschäftsstelle zu den Benefits des Qualitätsstandards CMS IV und die Arbeitsgruppe Ethik steckt nach ersten Erfolgen mitten in der Planung für den Pilot eines Ethik-Planspiels.

    Präsidiumsmitglied Jelena Mirkovic präsentierte im Anschluss an den Austausch der Arbeitsgruppen die Ergebnisse des Präsidiums, die ebenfalls sehr erfreulich waren. Highlights sind unter anderem die Qualitätszertifizierung aller GPRA-Agenturen, neue Mitgliedsagenturen und die Ergebnisse des Arbeitgeber-Reports 2024.

    Aktiv werden: Diskussion und gemeinsame Workshops

    Bestärkt von diesen positiven Ergebnissen und einem leckeren Mittagessen hielt Ute Korinth, Beisitzerin im Bundesvorstand des Deutschen Journalisten-Verbands, einen Impulsvortrag zum Thema Kommunikation stärkt Demokratie. In einer anschließenden Diskussion tauschten die verschiedenen Seiten Thesen aus und hinterfragten eigene Ansichten kritisch.

    Abschließend teilten sich die YPs in drei Workshopgruppen auf, um Ideen, Konzepte und Rückschlüsse aus dem bisherigen Tag auszutauschen. Ein Workshop beschäftigte sich mit dem Relaunch der Website: erarbeitet wurden potenzielle neue Formate, die zudem crossmedial angedacht sind und von denen die verschiedenen Arbeitsgruppen allesamt profitieren. Die Mitglieder des Workshops Nummer zwei machten es sich zur Aufgabe, nach Alumni zu suchen und in den Kontaktaufbau zu gehen, während Workshop Nummer drei zum Thema Kommunikation stärkt Demokratie Impulse sammelte und Umsetzungsmöglichkeiten definierte.

    Die Krönung des Tages war die traditionelle Feedbackrunde sowie der Abschied mit Prosecco. Für noch mehr Teambuilding ging es abends zu GAME ON, bei dem jedes Spiel zum Wettkampf wurde.

    Autorin: Annabell Kimmich

    Veröffentlicht am 23.7.2024

    Zur Video-Chronik des Verbands geht es hier!