Autor: administratorus

  • FleishmanHillard Germany launcht Content-Hub zur Bundestagswahl

    FleishmanHillard Germany launcht Content-Hub zur Bundestagswahl

    Frankfurt am Main, 14. April 2021 – Mit Blick auf die Bundestagswahl im September bietet die Kommunikations- und Politikberatungsagentur FleishmanHillard ab sofort auf dem Content-Hub FleishmanHillard Election Observer umfassende Analysen, aktuelle Umfragen und Insights aus der Social-Media-Diskussion rund um das Wahljahr 2021 an.

    Das Corporate & Public Affairs-Team von FleishmanHillard in Deutschland blickt hinter die Kulissen der Wahl, analysiert die wichtigsten Fragestellungen, zentralen Themen und dringenden Issues, gibt Einblick in die Mechaniken des Wahlkampfes und zeigt, wie die Parteien ihre Kommunikation unter dem Einfluss der Pandemie neu ausrichten und den digitalen Dialog mit den Wähler/-innen suchen. Ergänzt wird das Angebot durch aktuelle Umfragen und ein Social-Media-Dashboard, die Einblicke in wirtschaftliche und gesellschaftliche Trends geben und Entwicklungen im digitalen Wettstreit der Parteien aufzeigen.

    „Die Digitale Transformation verändert Kommunikation rasant. Das gilt insbesondere für die Politik. In Hinblick auf die Bundestagswahl im September schaffen wir mit dem FleishmanHillard Election Observer ein Angebot, um mit Unternehmen, Politik und Zivilgesellschaft über die Veränderung politischer Kommunikation ins Gespräch zu kommen. Unsere tägliche Arbeit an den Schnittstellen zwischen Wirtschaft, Politik, organisierter Zivilgesellschaft, Wissenschaft, Recht und Journalismus bestimmt unseren Blick auf das Geschehen, den wir hier teilen wollen.“, sagt Hanning Kempe, CEO von FleishmanHillard in Deutschland.

    Neben dem Berliner Corporate & Public Affairs-Team werden auch Kolleginnen und Kollegen aus dem nationalen und internationalen FleishmanHillard-Netzwerk ihre Analysen und Einschätzungen zur Wahl teilen. „Bundestagswahlen bedeuten immer Weichenstellungen, doch 2021 ist aus verschiedenen Gründen besonders. Die Bundestagswahl markiert das Ende der Ära Merkel. Gleichzeitig erlaubt uns die Corona-Pandemie einen distanzierten und klareren Blick auf Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Ich freue mich, dass wir mit dem FleishmanHillard Election Observer ein Forum für den Austausch über diese Fragen schaffen“, sagt Dr. Thies Clausen, Leiter der Corporate & Public Affairs Practice von FleishmanHillard in Berlin.


    Über FleishmanHillard

    FleishmanHillard ist in Deutschland mit 100 Mitarbeitern in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und München vertreten. Die CMS III zertifizierte Kommunikationsberatung betreut Kunden in den Bereichen Corporate & Public Affairs, Corporate Communications, Brand Marketing, Digital & Social, Technology und Healthcare. FleishmanHillard Germany ist Teil des globalen FleishmanHillard Netzwerks. 1946 von Al Fleishman und Bob Hillard in St. Louis, Missouri gegründet, gehört FleishmanHillard mit mehr als 80 Büros in 30 Ländern zu den weltweit führenden Kommunikationsagenturen.


    Pressekontakt

    Yvonne Plenk
    Lead Corporate Marketing
    FleishmanHillard Germany
    yvonne.plenk@fleishman.com
    +49-162-6752189


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  • Tina Schwarzmann wird Head of Project Management bei Edelman

    Tina Schwarzmann wird Head of Project Management bei Edelman

    Frankfurt am Main, 13. April 2021 – Tina Schwarzmann (45) ist seit März Head of Project Management bei Edelman in Deutschland. In dieser Funktion wird Tina Schwarzmann direkt an Manuel Frank, Chief Creative Officer Germany & Global Creative Chair for Health, berichten.

    Tina Schwarzmann

    In ihrer Rolle führt Tina Schwarzmann ein Team von 13 Projektmanager:innen, die über alle Edelman Standorte in Deutschland hinweg vielschichtige internationale Kundenprojekte steuern. Als Head of Project Management übernimmt Tina Schwarzmann in der über 60-köpfigen Practice Integrated Solutions die Schlüsselrolle bei der Projektberatung auf Führungs- und Management-Ebene sowie die Weiterentwicklung der internen Organisation und der Agenturprozesse.

    Die Practice Integrated Solutions bündelt die integrierte Kommunikationskompetenz von Edelman und umfasst neben Strategy- und Creative-Expert:innen aus den Bereichen Digital Consulting auch Web Development sowie Data & Intelligence. Darüber hinaus zeichnet Tina Schwarzmann künftig für den aktiven Aufbau des Projektmanagements mit Schnittstellen zu Kund:innen, Unit Leads und Finance sowie für die Qualitätssicherung und den Wissensaufbau verantwortlich. Mit der neu geschaffenen Führungsposition in diesem Bereich baut Edelman Deutschland das Projektmanagement weiter aus und entspricht den veränderten Anforderungen der Kund:innen. „Wir freuen uns sehr darüber, mit Tina eine erfahrene Führungspersönlichkeit begrüßen zu dürfen, die unsere integrierten Teams über all unsere Kund:innen, Standorte und Spezialisierungen hinweg noch besser und zielgerichteter orchestrieren wird“, sagt Manuel Frank, Chief Creative Officer Germany & Global Creative Chair for Health.

    Vor ihrem Start bei Edelman hat Tina Schwarzmann als Director Client Services und Technical Director Campaign Management bei der TRACK GmbH fundierte Erfahrungen bei der Umsetzung großer CRM- und Digital-Kampagnen sowie der Projektleitung digitaler Transition-Prozesse bei internationalen Kund:innen bis hin zur Entwicklung interner Agenturstandards für Operations-Prozesse und Projektmanagement gesammelt. Zuvor war die Diplom-Sportökonomin für diverse internationale Projekte in den Bereichen CRM und datengetriebenes digitales Marketing als Account Director bei der defacto relations GmbH zuständig.

    „Ich freue mich sehr darauf, mich bei Edelman in der neu geschaffenen Position als Head of Project Management und allen damit verbundenen spannenden Herausforderungen zu stellen. Ich glaube, dass ich in dem Edelman Transformations-Prozess meine Stärken, wie die Gestaltung von Strukturen und das Prozessmanagement sowie Führung und Aufbau eines internationalen Project Management Teams, für alle Topkund:innen von Edelman optimal einsetzen kann. Ich sehe großes Potenzial und es wird nun meine Aufgabe sein, dieses zu entfalten“, sagt Tina Schwarzmann zu ihrem Start bei Edelman Deutschland.


    Über Edelman

    Edelman ist ein globales Kommunikationsunternehmen, das Vertrauen zwischen Menschen, Marken, Unternehmen und Institutionen aufbaut und vertieft. In Deutschland liefern rund 300 Experten mit Büros in Berlin, Hamburg, Köln und Frankfurt am Main Kommunikationsstrategien, die es unseren Kunden ermöglichen, zu führen, mit Überzeugung zu handeln und das nachhaltige Vertrauen ihrer Zielgruppen und Stakeholder zu gewinnen. Weitere Informationen unter www.edelman.de.


    Pressekontakt

    Anna-Lena Schildt
    Senior PR- und Marketingmanagerin Deutschland
    Tel.: +49 (0) 40 80 90 36 770
    E-Mail: Presse-DE@edelman.com


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  • GPRA Podcast Kommunikationscafé: Ein Podcast. Viele Stimmen. Und jede Menge Perspektiven

    GPRA Podcast Kommunikationscafé: Ein Podcast. Viele Stimmen. Und jede Menge Perspektiven

    Pünktlich zu den Osterfeiertagen ging die aktuelle Folge des Kommunikationscafé-Podcasts online. Für einige sicher eine Überraschung: Erst führt Podcast-Host Christiane Schulz im Gespräch mit Malte Milbradt durch die Folge. Nach wenigen Minuten übernimmt Malte die Moderationsrolle und Christiane spricht als Gast – in ihrem eigenen Podcast! Sie erzählt von ihrem ersten Job (Spoiler: Es war kein Job in der Kommunikationsbranche!), die pandemiebedingte Kunst der unplanbaren Planung in Agenturen und was sie durch die Arbeit am Kommunikationscafé-Podcast gelernt hat.

    Der Hintergrund: Christiane gibt mit der aktuellen Podcast-Folge als scheidende Präsidentin der GRPA den Staffelstab für den Kommunikationscafé-Podcast an Malte und die Young Professionals ab. Ja, ihr habt richtig gehört: Die GPRA Young Professionals werden den Podcast von Christiane übernehmen und ab jetzt gestalten. Die Gruppe hat in den letzten Monaten ein vielfältiges Konzept erarbeitet, das in den nächsten Monaten spannende Gäste und polarisierende Fragen vors Mikrofon bringen wird.

    Themen, die die Branche umtreiben und Gäste aus PR und Wissenschaft

    Das Kommunikationscafé wird sich ab sofort noch stärker auf die Themen spezialisieren, die die Kommunikationsbranche umtreiben: Die GPRA Young Professionals haken nach, und sieben aus: Es gibt tausende Einflüsse, Impulse, Aufschreie und Aktionen, rund um den Globus und zu jeder Tages- und Nachtzeit. Ein medialer Aufschrei in den USA kann auch unser Tagesgeschäft verändern. Aber was ist bloß ein Impuls? Was ist ein Trend, der vielleicht mit dem nächsten Like schon vergessen ist? Und welches Thema ist gekommen, um zu bleiben und unsere Branche auch in Zukunft zu verändern?  

    Um so viele Facetten wie möglich abzudecken, holen wir uns neben Expert:innen aus Unternehmen und der Kommunikationsbranche auch  Professor:innen und Wissenschaftler:innen ins virtuelle Studio. Ihr könnt euch also auf eine Reihe spannender Diskussionen und Gesprächen freuen, die euch regelmäßig zum Nachdenken anregen werden.

    Kommunikationscafé-Redaktion: Wer sind die neuen Stimmen?

    Während Christiane Schulz den Podcast allein gehostet hat, teilen sich den Job ab jetzt sieben Young Professionals aus verschiedenen Mitgliedsagenturen der GPRA:

    Die digitale Welt und New Work – das sind die Lieblingsthemen von Benita Daube von Edelman.


    Francis Frietsch von Ketchum hat schon im Studium gerne Interviews geführt. Jetzt hat sie vor allem eines: Viele Fragen an die Gäste des Podcasts.


    Malte Milbradt von K16 hat zwei Leidenschaften: Kommunikation und gesellschaftsrelevante Themen. Das neue Format passt perfekt dazu!


    Anna-Lena Schäfer von fischerAppelt sucht als ehemalige Redakteurin nach den Hintergründen: Wieso, weshalb, warum werden bestimmte Meinungen vertreten?


    Lena Scheffbuch von Ketchum freut sich auf Diskussionen über Diversity und Gleichberechtigung.


    Als Linguistin betrachtet Anika Svercsek von Weber Shandwick Branchen- und gesellschaftsrelevante Themen gerne integriert.


    Andrea Weiss Pfitscher von Weber Shandwick findet, dass Veränderungen entstehen, weil die junge Generation immer etwas pikst. Und besonders oft nach dem Warum fragt.


    Eine weitere Neuheit am Format: In jeder Folge wird der/die Moderator:in und das Redaktionsteam wechseln – denn nur so kann man die vielen Stimmen und Perspektiven auch zu Wort kommen lassen, die euch einen spannenden Einblick in unsere Branche geben werden.

    Christiane wird übrigens auch nach ihrem Ausscheiden aus dem Präsidium der GPRA eine treue Hörerin des Podcast bleiben: „Ich finde die Weiterentwicklung des Formates sehr spannend. Da ich das Konzept der Gruppe bereits von der Ideenphase an begleitet habe, bin ich schon neugierig auf die kommenden Folgen!“

    Wir werden jetzt nicht zu viel verraten – hört einfach rein!

    Den Kommunikationscafé-Podcast der Young Professionals erscheint weiterhin einmal im Monat in allen gängigen Podcast-Kanälen, wie Google Podcast, Spotify, Apple Podcast und natürlich direkt hier auf der Webseite.


    Veröffentlicht am 13.04.2021


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    • GPRA Podcast bekommt neues Konzept:  Young Professionals übernehmen redaktionelle Leitung des „Kommunikationscafé“

      GPRA Podcast bekommt neues Konzept: Young Professionals übernehmen redaktionelle Leitung des „Kommunikationscafé“

      Berlin, 31.03.2021 – Nach über 20 spannenden Gesprächen mit verschiedenen Expert:innen und Sprecher:innen aus der Kommunikationsbranche übergibt Christiane Schulz den Podcast „Kommunikationscafé“ zur Fortsetzung und Weiterentwicklung an die GPRA Young Professionals.

      In der aktuellen Folge stellen Christiane Schulz, GPRA Präsidentin und Initiatorin des Branchen-Podcasts, und Malte Milbradt, Account Manager bei der Agentur K16 und Mitglied der GPRA Young Professionals, das neue Konzept für das Kommunikationscafé vor. Gesellschaftlichen Herausforderungen begegnen die Podcast-Macher:innen aus unterschiedlichen Perspektiven wie Kommunikation, Wissenschaft und Wirtschaft. Dazu bringt die Redaktion gleich mehrere Interviewpartner:innen in einer Folge zusammen. Auf der Webseite www.gpra.de werden die Themen der einzelnen Podcast-Folgen weiter vertieft.

      „Mir haben die interessanten und vielseitigen Gespräche mit meinen Gästen zu den Themen aus unserer Branche immer sehr inspiriert“, sagt Christiane Schulz. „Daher freut es mich nun umso mehr, dieses Projekt an unsere Young Professionals übergeben zu können. Beim Erarbeiten des neuen Konzepts mit dem Redaktionsteam haben mich die Ideenvielfalt, Kompetenz und das Engagement begeistert. Ich bin überzeugt, dass das Kommunikationscafé unter neuer Leitung auch künftig ein „Must-Hear“ für die Kommunikationsbranche sein wird.“

      Malte Milbradt dazu: „Das Kommunikationscafé zu übernehmen ist für uns Motivation und Herausforderung zugleich. Wir wollen auch künftig interessante Gespräche produzieren und unsere Zuhörer und Zuhörerinnen begeistern. Wir haben uns vorgenommen, Themen auf den Kopf zu stellen, Impulse zu setzen und verschiedene Perspektiven zusammenzubringen. Wir stecken bereits inmitten der Vorbereitungen für den ersten Podcast, der sich mit der politischen Kommunikation in der Corona-Pandemie beschäftigen wird.“

      Beteiligt an dem Projekt sind: Andrea Weiss Pfitscher (Weber Shandwick), Anika Svercsek (Weber Shandwick), Anna-Lena Schäfer (fischerAppelt), Benita Daube (Edelman), Francis Frietsch (Ketchum), Lena Scheffbuch (Ketchum) und Malte Milbradt (K16).

      Der letzte Podcast mit Christiane Schulz gibt Einblicke in das neue Konzept: https://www.gpra.de/podcast/kommunikationscafe-gpra-young-professionals/


      Pressekontakt

      GPRA e.V.
      Isabelle Hoyer
      Alt-Moabit 90
      10559 Berlin

      Tel. 030 405599-38
      Mobil: 0171-2083827
      i.hoyer@gpra.de


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    • GPRA Podcast bekommt neues Konzept:  Young Professionals übernehmen redaktionelle Leitung des „Kommunikationscafé“

      GPRA Podcast bekommt neues Konzept: Young Professionals übernehmen redaktionelle Leitung des „Kommunikationscafé“

      Berlin, 31.03.2021 – Nach über 20 spannenden Gesprächen mit verschiedenen Expert:innen und Sprecher:innen aus der Kommunikationsbranche übergibt Christiane Schulz den Podcast „Kommunikationscafé“ zur Fortsetzung und Weiterentwicklung an die GPRA Young Professionals.

      In der aktuellen Folge stellen Christiane Schulz, GPRA Präsidentin und Initiatorin des Branchen-Podcasts, und Malte Milbradt, Account Manager bei der Agentur K16 und Mitglied der GPRA Young Professionals, das neue Konzept für das Kommunikationscafé vor. Gesellschaftlichen Herausforderungen begegnen die Podcast-Macher:innen aus unterschiedlichen Perspektiven wie Kommunikation, Wissenschaft und Wirtschaft. Dazu bringt die Redaktion gleich mehrere Interviewpartner:innen in einer Folge zusammen. Auf der Webseite www.gpra.de werden die Themen der einzelnen Podcast-Folgen weiter vertieft.

      „Mir haben die interessanten und vielseitigen Gespräche mit meinen Gästen zu den Themen aus unserer Branche immer sehr inspiriert“, sagt Christiane Schulz. „Daher freut es mich nun umso mehr, dieses Projekt an unsere Young Professionals übergeben zu können. Beim Erarbeiten des neuen Konzepts mit dem Redaktionsteam haben mich die Ideenvielfalt, Kompetenz und das Engagement begeistert. Ich bin überzeugt, dass das Kommunikationscafé unter neuer Leitung auch künftig ein „Must-Hear“ für die Kommunikationsbranche sein wird.“

      Malte Milbradt dazu: „Das Kommunikationscafé zu übernehmen ist für uns Motivation und Herausforderung zugleich. Wir wollen auch künftig interessante Gespräche produzieren und unsere Zuhörer und Zuhörerinnen begeistern. Wir haben uns vorgenommen, Themen auf den Kopf zu stellen, Impulse zu setzen und verschiedene Perspektiven zusammenzubringen. Wir stecken bereits inmitten der Vorbereitungen für den ersten Podcast, der sich mit der politischen Kommunikation in der Corona-Pandemie beschäftigen wird.“

      Beteiligt an dem Projekt sind: Andrea Weiss Pfitscher (Weber Shandwick), Anika Svercsek (Weber Shandwick), Anna-Lena Schäfer (fischerAppelt), Benita Daube (Edelman), Francis Frietsch (Ketchum), Lena Scheffbuch (Ketchum) und Malte Milbradt (K16).

      Der letzte Podcast mit Christiane Schulz gibt Einblicke in das neue Konzept: https://www.gpra.de/podcast/kommunikationscafe-gpra-young-professionals/


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    • Die Young Lions 2020 werden zu den Young Lions 2021

      Die Young Lions 2020 werden zu den Young Lions 2021

      Wer brüllt am lautesten?

      Zur Cannes Woche messen sich ausgewählte junge Kreative in den Kategorien Print, Media, Design, Film, PR und Digital mit 62 anderen Ländern. Normalerweise.
      Aufgrund von Covid-19 sind unsere 2020 Young Lions fast verhungert. Aber auch nur fast.
      Denn sie bekommen dieses Jahr die Chance.

      Genau. Das heißt die 2020 Young Lions werden zu den 2021 Young Lions.

      Welche heißen Anwärter dieses Jahr Deutschland in Cannes repräsentieren werden?

      Kategorie Print
      Aditya Sunilkumar von Scholz & Friends
      Lukas Bruhn von Serviceplan Bubble

      Kategorie Design
      Jana Grabau & Janika Petersen von Studio Oeding

      Kategorie Film
      Tom Pritchard & Kerstin Mitza von Thjnk

      Kategorie Media
      Mai-Trinh Nguyen & Christina Kalff von Havas

      Kategorie PR
      Trang Vu & Oliver Kindermann von Serviceplan

      Kategorie Digital
      Marco Serra & Marcos Alves von BBDO


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    • #Neuland – KI für den Menschen!

      #Neuland – KI für den Menschen!

      Künstliche Intelligenz gilt als ein zentrales Thema in der Kommunikation – teilweise bereits heute, umso mehr aber in Zukunft. Welche Chancen und Herausforderungen kommen dabei auf uns zu? Welches sind relevante KI-Entwicklungen für die Kommunikationsbranche? Was müssen Kommunikationsprofis von morgen mitbringen? Diesen Fragen haben wir uns in der zweiten Episode unserer #Neuland-Reihe am 11. März gemeinsam mit den PRVA Newcomers aus Österreich und den Young LSA (YLSA) aus der Schweiz gewidmet. Unsere Gäste Reinhard Karger vom Deutschen Forschungszentrum für KI (DFKI) und Rainer W. Maassen, Geschäftsführer der Convento GmbH, haben mit den Zuhörerinnen und Zuhörern die Potentiale der Technologie für die PR-Branche diskutiert.

      Künstliche Intelligenz als Werkzeug verstehen und nutzen

      Reinhard Karger hob in seinem Eröffnungsstatement den Faktor Mensch hervor und warb für einen selbstbewussten und offenen Umgang mit der Technologie. Im Vordergrund sollte das Verständnis von KI als Werkzeug für den Menschen stehen. „Künstliche Intelligenz ist die Digitalisierung menschlicher Wissensfähigkeiten“, hat er als Definition von KI mitgebracht. Dazu zählt im Grunde alles von Rechnen, Schreiben, Bewegen bis hin zum Binden eines Schnürsenkels. Wird KI den Menschen überflüssig machen? Wohl kaum, denn auch wenn KI in der Verarbeitung von Wissen in Form von Daten überlegen ist (kognitiv), liegt der Mensch sensomotorisch, sozial und emotional um Längen vorne. Ob Roboter etwa jemals in der Lage sein werden, gleichzeitig Fahrrad zu fahren und einen Hemdknopf zu schließen, steht in den Sternen.

      Übersetzungs-KI kann nur nutzen, wer die Sprache beherrscht

      Dass KI eine Ergänzung ist, menschliche Kompetenz jedoch nicht ersetzt, zeigt sich am Beispiel von Übersetzungsdiensten. Der Anwender muss die Kompetenz haben, das Ergebnis beurteilen zu können. Hat er sie nicht, läuft er Gefahr, sich mit Übersetzungsfehlern aufgrund grammatikalischer Mehrdeutigkeiten oder Redewendungen der Lächerlichkeit preiszugeben. Die KI entbindet den Menschen somit nicht davon Sprachen zu lernen, ermöglicht es ihm aber, viel größere Textmengen in kürzerer Zeit zu verarbeiten.

      Big Data und KI in der Kommunikation

      Rainer W. Maassen, Geschäftsführer der Convento GmbH, zeigt, wie KI dabei unterstützen kann, Journalist:innen und Influencer zielgenau anzusprechen. Mittels Auswertung aller veröffentlichten Artikel entsteht eine Datenbank, in der Medienkontakte mittels Machine Learning nach Interessen und Themengebieten geclustert werden. So können Journalist:innen Inhalte zu den Themen erhalten, an denen sie tatsächlich interessiert sind. Das „Bauchgefühl“ von PR-Professionals wird dadurch nicht ersetzt – Stichwort soziale und emotionale Komponente – aber sie erhalten ein technologisches Hilfsmittel, mit dem sie ihre Arbeit auf datengestützte Fakten stützen können.

      Für die PR-Branche geben die Experten klare Empfehlungen:

      1. Entwicklung konkreter Probleme und daraus abgeleitete klare Anforderungen an KI-Lösungen. Generische Vorstellungen helfen bei der Entwicklung nicht weiter.
      2. Deep Learning ist datenhungrig! Deshalb ist Daten-Anamnese der nächste unverzichtbare Schritt. Welche Daten fallen an? Welche werden gehortet, aber nicht geteilt?
      3. Interessiert bleiben und jedes kostenfreie KI-Angebot ausprobieren. Denn Neugier ist die kleine Schwester der guten Idee.

      Kann KI eigenständige Entscheidungen treffen?

      Auf diese Frage einer Zuhörerin hat Karger eine klare Antwort: „Bei KI sprechen wir nicht von Entscheidungen, sondern von Entscheidungsunterstützung.“ Die Technologie kann schon lange triviale Entscheidungen treffen. Navigationssysteme umfahren beispielsweise Sperrungen auf Basis von Verkehrsdaten. Bei komplexen Entscheidungen – etwa in der Medizin – können KI-Werkzeuge unterstützend eingesetzt werden. Auswertungen von CT- und Röntgenbildern und Patientendaten sind eine Unterstützung bei der Therapieplanung und helfen dabei menschliche Fehler zu vermeiden. Auch das Beispiel der Medizin zeigt sehr deutlich, dass der Entscheider jederzeit nachvollziehen können muss, aus welchen Gründen die Entscheidungsunterstützung angeboten wird.

      Dass Roboter uns beherrschen, passiert allenfalls in der Phantasie von Hollywood. Am Ende kommt es eben doch auf den Menschen an!


      Über #Neuland

      Gemeinsam knöpfen sich die PRVA Newcomers und die #GPRA Young Professionals ab jetzt regelmäßig die Trendthemen der Branche in der Veranstaltungsreihe „Neuland“ vor. Denn: Was für manche noch immer ein Buch mit sieben Siegeln ist, wurde für sie schon längst ein zweites Zuhause. Werdet mit ihnen vom Digital Immigrant zum Digital Native! Auf unseren Social Media-Kanälen (LinkedIn) weisen wir regelmäßig auf die kommenden #Neuland-Veranstaltungen hin. Folgt uns und stay tuned!


      Autor: Samuel Gönner
      Veröffentlicht am: 25.03.2021


      Die neuesten Beiträge der Young Professionals:

      • Hansgrohe feiert mit achtung!

        Hansgrohe feiert mit achtung!

        Hamburg, 24. März 2021 – Die Hansgrohe Group startet mit achtung! in das Jahr ihres 120. Jubiläums. Die Kommunikationsagentur ist ab sofort für die Beratung in der Unternehmenskommunikation zuständig und Lead-Agentur für die Jubiläumskampagne zum 120. Geburtstag des Armaturen- und Brausenherstellers.

        Innovationsführer mit Weitblick: Hansgrohe und achtung! starten das Jubiläumsjahr des Wasserpioniers.

        Im Pitch-Prozess konnte sich achtung! gegen mehrere Mitbewerber durchsetzen. Für die Entscheidung seitens Hangrohe ist das Team um Jörg Hass, Vice President Corporate Communications, verantwortlich. „Das achtung! Team hat uns mit dem tiefen Verständnis für unsere Themen sowie großer Leidenschaft für kreative Ansätze und starkes Storytelling überzeugt. Wir freuen uns darauf, gemeinsam unsere Kommunikation weiterzuentwickeln.“ Auf der To-Do-Liste stehen strategische Entwicklung, Beratung und Umsetzung der Unternehmenskommunikation sowie die Konzeption und Realisation der Kommunikationskampagne der Hansgrohe Group zum 120-jährigen Firmenjubiläum.

        Die Hansgrohe Group ist mit ihren Marken AXOR und hansgrohe ein in Innovation, Design und Qualität führendes Unternehmen der Bad- und Küchenbranche. Mit ihren Armaturen, Brausen und Duschsystemen gibt die Hansgrohe Group dem Wasser Form und Funktion. Die 120-jährige Firmengeschichte ist geprägt von Erfindungen wie der ersten Handbrause mit unterschiedlichen Strahlarten, der ersten ausziehbaren Küchenarmatur oder gar der ersten Duschstange.

        „Wir freuen uns, dass sich Hansgrohe für uns entschieden hat. Für uns ist es eine besonders spannende Aufgabe, das Traditionsunternehmen mit seiner Innovationsführerschaft im Jubiläumsjahr zu inszenieren“, so Mirko Kaminski, Inhaber und CEO von achtung!.


        achtung! wurde 2001 von Mirko Kaminski als PR-Agentur gegründet. Heute ist sie eine der kreativsten und meistprämierten Agenturgruppen Deutschlands. Die Mission von achtung! ist, Unternehmen und Marken bemerkenswert zu machen – um Menschen für sie zu gewinnen. Dafür verbindet achtung! Social Media, PR, digitale Werbung und Audiokommunikation mit durchschlagenden Ideen.
        Die fünf Agenturen achtung!, achtung! Engage, achtung! Experience, achtung! Mary, achtung! Broadcast und achtung! Alive beschäftigen 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Hamburg, Düsseldorf, Berlin und Köln. Zu den Kunden zählen über 70 namhafte Auftraggeber, darunter o2, eBay, Google, MINI, Bosch, Michelin, Barclaycard, Lufthansa und mobile.de.
        International knüpft achtung! für seine Kunden maßgeschneiderte Agenturnetzwerke und führt sie von Deutschland aus – so für die Elbphilharmonie, die Lufthansa Group und Kaldewei.
        Als Gründerplattform ermöglicht achtung! Unternehmerpersönlichkeiten, ihre eigene achtung! Agentur zu gründen.


        Pressekontakt

        Kerstin Heß
        Mobil: +49 40 45 02 10-680
        E-Mail: Kerstin.Hess@achtung.de

        achtung! GmbH
        Straßenbahnring 3
        20251 Hamburg


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      • Felix Rauer ist neuer Head of Sustainability bei FAKTOR 3

        Felix Rauer ist neuer Head of Sustainability bei FAKTOR 3

        Hamburger Kommunikationsagentur setzt auf nachhaltige Beratung

        Hamburg, 22. März 2021 – Unternehmen müssen sich heute mehr denn je glaubwürdig und transparent ihrer gesellschaftlichen Verantwortung stellen. Angesichts großer Herausforderungen im Bereich Klima- und Umweltschutz, aber auch in sozialen und Gerechtigkeitsfragen ist die Wirtschaft gefordert, Position zu beziehen. Haltung wird zum entscheidenden Vertrauensfaktor. In der Kommunikation zählen vor allem Substanz und Authentizität. Viele Zielgruppen lassen sich schon heute nicht mehr mit schlichten Marketing-Statements abspeisen. Und auch Mitarbeitende stellen zunehmend die Sinnfrage. Sie wollen mit ihrer Arbeit einen Beitrag leisten und neben wirtschaftlichen auch sozialen und ökologischen Mehrwert stiften.

        Maßgeschneiderte Kommunikationskonzepte rund um das Thema Sustainability

        Vor diesem Hintergrund baut die Hamburger Kommunikationsagentur FAKTOR 3 ihre Beratungskompetenz im Bereich Nachhaltigkeit deutlich aus. Seit Jahresbeginn verantwortet Felix Rauer als Head auf Sustainability sämtliche internen wie externen Aktivitäten von FAKTOR 3 im Bereich Nachhaltigkeit.

        In den vergangenen zwölf Jahren hat Rauer im Bereich CSR und Nachhaltigkeitsmanagement bei der Otto Group gearbeitet und dort u.a. Themen wie Supply Chain und Sustainable Products verantwortet. Zu seinen Aufgaben als ‚Head of Public Affairs Corporate Responsibility` gehörte nicht zuletzt auch die Vertretung der Otto Group in verschiedenen internationalen Stakeholder-Netzwerken und die Mitarbeit an branchenübergreifenden Nachhaltigkeitslösungen. Zuletzt war Rauer maßgeblich an der Entwicklung der konzernweiten Nachhaltigkeitsstrategie der Otto Group beteiligt, insbesondere im Bereich Zielentwicklung und Governance.

        Orientierung auch im Umgang mit kritischen Fragen

        Felix Rauer

        „Die Nachfrage nach kompetenter Beratung in Bereich Nachhaltigkeitsstrategie und -kommunikation ist zuletzt massiv gestiegen. Mit Felix Rauer haben wir einen ausgewiesenen Experten im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement an Bord, der in der deutschen wie in der internationalen Community bestens vernetzt ist. Gemeinsam werden wir für unseren Kunden maßgeschneiderte Beratungsangebote und Kommunikationskonzepte rund um das Thema Sustainability entwickeln“, sagt Sabine Richter, Gründerin und Vorstand von FAKTOR 3.

        Bereits seit Jahren begleitet die Hamburger Agentur viele ihrer namhaften Kunden im Bereich CSR- und Nachhaltigkeitskommunikation. Die Palette reicht von klassischen PR-Maßnahmen über die Konzeption von Social-Media-Kampagnen und die Einbindung von relevanten Stakeholder-Netzwerken bis hin zur ganzheitlich-strategischen Positionierung von Unternehmen im Umfeld von Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Verantwortung. Dabei versteht sich die Agentur mit ihren 240 Mitarbeiterinnen immer auch als kritischer Sparringpartner, der aus der Outside-In-Perspektive die Themen seiner Kunden mit gesellschaftlich relevanten Trends und Diskussionen abgleicht – und Orientierung auch im Umgang mit kritischen Fragen bietet. Zudem engagiert sich FAKTOR 3 seit vielen Jahren ehrenamtlich für nachhaltige und soziale Projekte, ermöglicht ihren Mitarbeiterinnen in 2021 einen zusätzlichen Tag Sonderurlaub für gemeinnützige Arbeit und hat mit der Etablierung der Arbeitsgruppe „Grün & Bunt“ ein Zeichen für mehr Engagement im Bereich Vielfalt und Nachhaltigkeit gesetzt.

        In relevanten Themenfeldern nachhaltig Vertrauen aufbauen

        „Die Welt befindet sich in der ‚Decade of Action‘. Wir alle kennen die Herausforderungen, jetzt geht es darum, ins Handeln zu kommen und in Lösungen zu denken. Nachhaltigkeit ist längst kein Nischenthema mehr, sondern betrifft jede Branche und jedes Unternehmen. Mit dem Aufbau eines „Wissenshub Sustainability“ bei FAKTOR 3 wollen wir unsere Kunden dabei unterstützen, die für sie passenden Themen zu identifizieren, durch die richtigen Maßnahmen ‚nachhaltig‘ Vertrauen aufzubauen und sich langfristig als verantwortungsvolles Unternehmen zu positionieren“, sagt Felix Rauer.

        Neben dem Ausbau ihrer Angebote im Bereich Nachhaltigkeitsstrategie und -kommunikation und der cross-funktionalen Verankerung von Know-how in der gesamten Agentur, wird FAKTOR 3 in den kommenden Monaten auch den Aufbau einer eigenen Plattform rund um Sustainability-Themen vorantreiben – analog zu erfolgreichen Formaten wie der Next Conference oder den Hamburger IT-Strategietagen. Das Ziel: Kunden auch über Branchengrenzen hinweg Learnings, Inspiration und Vernetzungsmöglichkeiten anzubieten – und damit das Thema Nachhaltigkeit insgesamt voranzutreiben.


        Über die FAKTOR 3 AG
        Die Hamburger Kommunikationsagentur FAKTOR 3 AG realisiert seit 1995 integrierte Kommunikationslösungen unter anderem für Kunden aus den Bereichen Informationstechnologie, Telekommunikation, Medien & Entertainment, Food sowie Automotive und Mobilität. Mit rund 240 Mitarbeiter*innen arbeitet die FAKTOR 3 AG aktuell für Kunden wie Microsoft, Samsung, Beiersdorf, Porsche, die Software AG, Hyundai Europe, Twitter, Adobe, Netflix, MOIA, das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI), Logitech, Sopra Steria und viele andere.
        Weitere Informationen finden sich unter www.faktor3.de.


        Presse-Kontakt:
        FAKTOR 3 AG
        Sven Labenz
        Kattunbleiche 35
        D-22041 Hamburg
        Tel.: +49 40 679446-0
        E-Mail: s.labenz@faktor3.de


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      • Neuer Strategie-Chef Uwe Schubert bei FleishmanHillard Germany: Was Purpose und Strategie mit Machen zu tun haben

        Neuer Strategie-Chef Uwe Schubert bei FleishmanHillard Germany: Was Purpose und Strategie mit Machen zu tun haben

        Frankfurt, 5. März 2021 – Ab sofort steht das Strategie- und Business Development-Team bei FleishmanHillard Germany unter neuer Leitung: Uwe Schubert treibt das Thema ab jetzt als Vice President Strategy weiter an. Der neue Strategie-Chef hat neben einer Reihe anderer Aufgaben vor allem das Thema Purpose-Positionierung ins Auge gefasst.

        „Ich habe mich schon immer gewundert, warum PR-Agenturen so selten im Lead sind, wenn es um Purpose-Entwicklung geht“, sagt Schubert, der FleishmanHillard Germany auch vor seiner Festanstellung bereits als freier Berater in verschiedenen Projekten unterstützt hat.

        „Die Purpose-Diskussion ist eigentlich das natürliche Habitat der Public Relations. Doch weil Purpose nicht nur mit Reden zu tun hat, sondern auch mit Machen, müssen wir mehr bieten als nur Storytelling“, ist die klare Aussage von Schubert.

        Laut Uwe Schubert verfolgen immer noch zu wenige deutsche Unternehmen einen klaren Kommunikationspfad, dem ein authentischer und sinnstiftender Purpose zugrunde liegt: „Purpose setzt immer am ‚Warum‘ an. Er beschreibt die Existenzberechtigung einer Unternehmung oder Marke, sollte aber mehr sein als nur eine Absichtserklärung. Die zentrale Frage hierbei ist: Wer will ich sein und wie komme ich dorthin – durch Taten.“

        Schubert bring breitgefächerte Erfahrung mit

        Uwe Schubert hat in seiner Karriere schon viele Agenturformen erlebt – von Branding (Peter Schmidt Group, MetaDesign) über Media (UM) und Advertising (Publicis/Leo Burnett, McCANN Velocity) bis hin zu Consulting (diffferent). Gerade auch deshalb fordert er in seinem Ansatz: Acts, not Ads – Farbe bekennen über Taten und nicht nur über Werbung.

        Uwe Schubert

        „Leider driftet das Thema Purpose aktuell sehr schnell in die Corporate-Social-Responsibility-Ecke ab. Die wahre Ausführung liegt aber viel tiefer und ist mit identitätsstiftenden Unternehmensentscheidungen verbunden“, erklärt der Kommunikations-Stratege. Gerade hier kann Unterstützung von außen nachhaltig wirksam sein: „Wenn mein Purpose nur Makulatur ist und ich ihn nicht selbstbewusst und authentisch nach außen tragen kann in der Kommunikation, dann kratze ich immer nur an der Oberfläche und kann nicht laut nach vorne treten“, warnt der Uwe Schubert.

        Aufbauend auf seiner Erfahrung stützt Schubert seine Empfehlungen auf neue Tools und Methoden. In der Arbeit mit beispielsweise datengestützten Audience-Segmenten, dem FleishmanHillard-eigenen Tool „A-Gap“, Customer Journeys und Personas können er und sein Team sehr genau herausarbeiten, wo und wie Authentizitätslücken geschlossen werden können.

        Strategische Unterstützung kann zukünftige Wirtschaftlichkeit sichern

        Gemeinsam mit Kunden prüft er, was eine Purpose zum Leben erwecken kann: „Oft haben Firmen durchaus eine formulierte Vision, verlieren aber im Alltag den Blick darauf.“ Hier möchte er zukünftig unter der FleishmanHillard-Germany-Flagge helfen, den Blick wieder zu schärfen und einen strategisch fundierten Blick auf das große Ganze zu richten.

        Denn für ihn ist eine Kommunikationszukunft für Unternehmen ohne klaren Purpose nicht denkbar: „70 Prozent der Konsumenten haben fest vor, in der Zukunft Marken zu bevorzugen (oder auszusortieren), die sich klar gesellschaftlich positionieren und auch so handeln.“

        Uwe Schubert berichtet als Stabsstelle direkt an den deutschen FleishmanHillard Geschäftsführer, Hanning Kempe.


        Über FleishmanHillard
        FleishmanHillard ist in Deutschland mit 100 Mitarbeitern in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und München vertreten. Die Kommunikationsberatung betreut Kunden in den Bereichen Corporate & Public Affairs, Corporate Communications, Brand Marketing, Digital & Social, Technology und Healthcare. FleishmanHillard Germany ist Teil des globalen FleishmanHillard Netzwerks. 1946 von Al Fleishman und Bob Hillard in St. Louis, Missouri gegründet, gehört FleishmanHillard mit mehr als 80 Büros in 30 Ländern zu den weltweit führenden Kommunikationsagenturen.


        Pressekontakt
        Yvonne Plenk
        Lead Corporate Marketing
        FleishmanHillard Germany
        yvonne.plenk@fleishman.com
        +49-162-6752189


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